Интервью - виды интервьюирования, как брать и писать

Как активировать

Если пользователь еще никогда не сталкивался с подобного рода софтом, то у него, конечно, могут возникнуть проблемы в работе с ним. Однако, если немного разобраться, то все последующие активации займут считанные минуты, так как на это нужно всего несколько простых действий.

Тем не менее, стоит выделить, что KMSAuto предусматривает два метода активации – автоматический и ручной. При этом первый значительно проще и именно им стоит пользоваться новичкам.

Автоматическая активация

Автоматический метод активации возможен только в случае, если юзер ранее не активировал систему и не пытался это сделать. Следовательно, он подходит для первого раза.

Если у вас именно такая ситуация, то для активации используйте следующую инструкцию:

Обязательно отключаем антивирус на время работы с KMSAuto.
Запускаем KMSAuto Net исключительно от имени администратора.
Выбираем, что именно нужно активировать.
Подтверждаем и дожидаемся конца процесса.
После успешной активации перезагружаем ПК и пользуемся бесплатным лицензионным ОС и софтом.

Ручная активация

Ручная активация – это более универсальный и точный способ получить лицензию. Активировать версию Windows после установки каких-либо обновлений или после предыдущих активаций можно только таким методом.

Инструкция для ручной активации:

Открыть KMSAuto и перейти в окошко «Утилиты».
Выбрать, что именно требуется активировать в вашем конкретном случае.
Сгенерировать ключ и скопировать его в буфер обмена.
Перейти в окошко «Система» и нажать на «Установить GVLK-ключ», после чего вставить скопированный ранее ключ, а затем «Продолжить».
На предпоследнем этапе нужно установить планировщик активации.
Перезагрузить компьютер после завершения операции.

Советы и рекомендации от экспертов

1. Делайте подробный анализ вакансии и компании.

Перед собеседованием изучите внимательно все детали вакансии и интересующей компании. Узнайте о том, какие требования предъявляет компания к соискателям и какие навыки и опыт нужны для успешного прохождения собеседования.

2. Подготовьте ответы на типичные вопросы.

Заранее подумайте о том, что вы ответите на стандартные вопросы, такие как «Расскажите о себе», «Что вы можете предложить компании?», «Какие слабости у вас есть?». Подготовте короткие и ёмкие ответы на каждый вопрос, чтобы не провести много времени на размышлениями во время собеседования.

3. Продемонстрируйте свои достижения в прошлой работе.

Сотрудникам HR интересен не только ваш опыт работы, но и достижения, которых вы достигли в предыдущих компаниях. Расскажите о конкретных задачах, которые вам удалось решить и какие результаты вы достигли.

4. Будьте вежливы и находчивы.

Во время собеседования стремитесь проявлять вежливость, даже если вам кажется, что это не имеет значения

Кроме того, важно проявлять находчивость и демонстрировать свои лидерские качества. Это может быть решение задачи, сохранение спокойствия во время стрессовых ситуаций и т.д

5. Не забывайте о внешнем виде.

Не стоит недооценивать свой внешний вид. Он также может стать ключевым вопросом при приеме на работу. Не стоит забывать о правильном подборе одежды и придумывать как обезоружить собеседника при помощи внешнего вида.

Подготовка к интервью

Шаг 1. Выберите СМИ

Для начала стоит ответить на вопрос, где дать интервью — какому конкретно СМИ и зачем. Нужно ли это в связи с конкретным инфоповодом, либо это часть общей PR-стратегии? На какую целевую аудиторию будет ориентирован материал?

Шаг 2. Узнайте все о СМИ

Важный этап подготовки к интервью — сбор информации по тому СМИ, которому вы собираетесь дать интервью. Нужно узнать побольше о формате издания, посмотреть сюжеты либо прочитать несколько уже опубликованных интервью, изучить целевую аудиторию, оценить, у каких героев издание охотнее захочет взять интервью.

Шаг 3. Изучите личность журналиста-интервьюера

Красноречивее профессиональных работ журналиста может быть разве что только его биография. Но, все-таки, главный акцент стоит сделать на том, как конкретный журналист обычно берет интервью:

— на какие темы говорит с героями;

— какие вопросы чаще всего задает;

Скачать PDF-инструкцию «Где и как публиковать широкоохватные статьи бесплатно»

— есть ли у него блиц-опросник, фирменные приемы;

— какой формат интервью он предпочитает — агрессивный или дружелюбный, использует провокационные приемы или нет, расставляет ловушки своему собеседнику или обходится без них, перебивает или дает договорить до конца.

Дополнить картину поможет биография журналиста. Зная бэкграунд о человеке, можно сделать вывод о том, каких взглядов он придерживается по той или иной теме, и выстраивать диалог на интервью с учетом этой информации.

Шаг 4. Продумайте содержание интервью в СМИ

Оговорите тему, это поможет провести подготовку к интервью максимально эффективно. Как правило, диалог предполагает если не четкий заявленный топик, то хотя бы определенные векторы, которые позволят подготовить спикера, собрать необходимые факты, статистику и т. д. Чем больше вводных у вас будет, тем меньше вероятность потерпеть фиаско на интервью и выглядеть некомпетентно. Конечно, журналист может отклониться от заданного курса, но, в таком случае, всегда можно скорректировать диалог и ненавязчиво повернуть интервью в нужное русло.

Шаг 5. Вопросы для интервью в СМИ

Отдельного внимания заслуживает список вопросов для интервью. Некоторые пиарщики запрашивают у журналиста вопросы, другие обходятся без этого. Ориентируйтесь по ситуации, исходя из текущих задач компании. Возможно, информационный повод требует того, чтобы все вопросы были предварительно выверены? Но, даже получив список с вопросами для интервью, не рассчитывайте на то, что это панацея.

Во время интервью журналист может спросить о чем-то, что не было оговорено заранее, задать какой-то специфический вопрос, лучше раскрывающий личность спикера. Поэтому нужно заранее продумать, какие вопросы может задать на интервью журналист.

Чаще всего, это вопросы из разряда: какие у вас любимые книги, как бы вы описали себя в трех словах, есть ли у вас жизненный девиз и т. д. Чтобы избежать незапланированных сюрпризов на интервью, заранее обговорите с руководителем, как он должен на них отвечать.

Узнайте, как будет проводиться интервью: будет ли ТВ-съемка, разговор при личной встрече, диалог по телефону, скайпу, фотосессия. К примеру, если у вас запланировано интервью с фотосессией, то вы должны заранее продумать, где конкретно делать снимки, если нужно, подготовить площадку, а также психологически настроить руководителя на конкретный формат.

Шаг 6. Подготовьте к интервью спикера

Грамотно выстроенная стратегия интервью — это уже 50% успеха. Когда все организационные вопросы с журналистом будут урегулированы, самое время подготовить к интервью спикера.

Чтобы получить бесплатное упоминание в СМИ, отвечайте на запросы по вашей теме. Полный список смотрите на Pressfeed

Выбор темы и целевой аудитории

Выбор темы для блиц-интервью — это один из самых важных шагов, который необходимо сделать перед проведением интевью

Тема должна быть интересной и актуальной, чтобы привлечь внимание целевой аудитории

Важно учитывать, что блиц-интервью предполагает краткое и быстрое общение, поэтому выбранная тема должна быть достаточно широкой, чтобы предоставить возможность задавать разнообразные вопросы. При выборе темы необходимо учитывать интересы и предпочтения целевой аудитории

Аудитория может быть разной — от студентов и специалистов в определенной области до широкой публики. Необходимо определить, кому будет интересна выбранная тема и что они хотели бы узнать от экспертов

При выборе темы необходимо учитывать интересы и предпочтения целевой аудитории. Аудитория может быть разной — от студентов и специалистов в определенной области до широкой публики. Необходимо определить, кому будет интересна выбранная тема и что они хотели бы узнать от экспертов.

Также необходимо учесть актуальность выбранной темы

Постарайтесь выбрать тему, которая сейчас обсуждается и является важной для вашей целевой аудитории. Это повысит вероятность того, что ваши вопросы и ответы будут интересны и полезны для аудитории

Чтобы определить, какую целевую аудиторию вы хотите привлечь, проведите анализ вашей темы и определите, кому она может быть интересна. Это поможет вам сформулировать вопросы таким образом, чтобы они были наиболее интересны для вашей аудитории.

Важно помнить, что целевая аудитория может меняться в зависимости от вашей конкретной цели. Например, если ваша цель — продвижение продукта или услуги, то целевая аудитория будет отличаться от целевой аудитории, если ваша цель — просто получить информацию и поделиться ею с широкой аудиторией

Итак, выберите интересную и актуальную тему, определите целевую аудиторию и готовьтесь задавать интригующие и практически полезные вопросы во время блиц-интервью.

Цели и задачи блиц опроса

Блиц-опросы, как метод исследования общественного мнения, имеют свои конкретные цели и задачи. Для начала рассмотрим, что такое блиц опрос.

Блицопрос, или библиотечный допрос, называется иерархически структурированным форматом опроса, в котором вопросы вслед за предыдущими преимущественно имеют общий критерий или критерии с группой предшествующих вопросов.

Этот метод опроса имеет свои особенности, так как каждый вопрос оформляется в виде международной анкеты. Опросом называют метод исследования общественного мнения на основе опросов, проводимых с помощью блиц-опроса. Такая методика собирает данные, исходя из определенных критериев, расположенных в опросной анкете.

Проводится блиц-опрос институтана социологии третий раз, и во второй раз производится данный опрос в помещении завода имени Ильича. Возглавляют блиц-опрос сотрудники полиции общего назначения. В циоме блиц-опрос проводят полицейские с 1960 года. ВСергея Иванова, командира отдела уголовного розыска, обращаются за допопросами к жителям, если у них есть информация по участию фигурантов в событиях указанных оперативно-служебной положением.

Блиц-опросы могут быть разных видов, однако их основной принцип остается неизменным. Оценка осуществляется с помощью собеседования или опроса, проводимых среди наименее заинтересованных в Уфе групп населения.

Метод блиц-опроса в циоме может быть использован в разных сферах, включая социальное анкетирование, полицейские опросы, опросы для проведения социологических исследований. Примеры блиц-опросов можно найти в интернете на различных сайтах, в том числе на официальных сайтах определенных институтов или организаций.

Однако, следует помнить, что проведение блиц-опросов требует определенных навыков и знаний, чтобы правильно оформить опросную анкету и выполнить задачу. Для этого можно обратиться к специальной литературе или консультироваться у специалистов, которые занимаются проведением блиц-опросов. Наиболее востребованные блиц-опросы проводятся через интернет, так как в современной эпохе интернет-ресурсы являются наиболее популярными местами употребления данного метода.

В целом, блиц опросы помогают получить совокупность данных и информации, важных для изучения общественного мнения. Метод блиц-опроса означает быструю оценку социальных групп и степень их удовлетворенности, интереса или ненависти к тому или иному объекту, явлению, является ценным инструментом изучения общества.

Как проводить блиц опросы?

Для проведения блиц опросов нужно сперва определить цель исследования и сформулировать вопросы. Вопросы должны быть простыми и понятными для широкого круга респондентов. Затем необходимо выбрать метод сбора данных, например, онлайн-опросы или опросы через мобильные приложения. После этого можно начать распространять опрос среди аудитории, используя различные каналы коммуникации, например, социальные сети, электронную почту и т.д. Это позволит получить максимальное количество ответов за короткое время.

Преимущества и недостатки блиц опросов

Блиц опросы стали популярным инструментом для быстрого сбора информации и мнений

Они предлагают самые разнообразные функции и представляют ряд преимуществ и недостатков, которые важно учитывать при использовании этого метода

Преимущества:

Быстрота: одним из основных преимуществ блиц опросов является их скорость. Вы можете создать опрос и получить результаты практически мгновенно. Это особенно полезно, когда нужно провести быстрое и непродолжительное исследование или быстро оценить мнение аудитории.
Простота: чтобы создать блиц опрос, не нужно быть экспертом в разработке опросов или проводить длительные и сложные исследования. Блиц опросы предоставляют простой и понятный интерфейс, который позволяет легко создавать и редактировать вопросы.
Высокая отклик: благодаря своей быстроте и простоте, блиц опросы часто имеют высокую степень отклика от участников. Люди могут быстро ответить на вопросы и выразить свое мнение, не тратя много времени.
Легкая аналитика: многие онлайн-платформы для создания блиц опросов предоставляют инструменты для анализа результатов. Вы можете быстро увидеть общий обзор и детализированную информацию о результатах опроса.

Недостатки:

Ограниченный объем информации: блиц опросы, как правило, содержат ограниченное количество вопросов и вариантов ответов, что ограничивает объем собираемой информации. Если вам нужны более подробные ответы или сложные мнения, блиц опросы могут оказаться недостаточными.
Непредставительность выборки: из-за своей скорости и легкости блиц опросы могут не представлять достаточно широкую выборку. В результате, полученные данные могут быть искажены и не являться репрезентативными для целевой аудитории.
Ограниченные варианты ответов: во многих случаях блиц опросы предлагают заранее заданные варианты ответов, что может ограничивать возможности участников выразить свое мнение или поделиться сложными и непрямыми ответами.
Влияние вопросов и контекста: формулировка вопросов и контекст опроса могут существенно влиять на ответы участников. Если формулировка вопроса неправильно или предвзято подана, результаты опроса могут быть искажены и не отражать истинное мнение аудитории.

Необходимо учитывать преимущества и недостатки блиц опросов при их использовании. Они предлагают быструю и простую возможность для сбора информации и мнений, но могут иметь ограниченный объем данных и непредставительность для широкой аудитории

Важно выбрать правильный контекст и формулировку вопросов, чтобы получить точные и полезные результаты. Попробуйте использовать блиц опросы в своих исследованиях и оцените, насколько они подходят вам и вашим нуждам

Виды интервью

Здесь рассмотрим основные виды интервью. Стоит сказать, что их достаточно много. Поэтому многие люди их могут классифицировать по-разному.

Информационное — сбор данных по новостям. В этом жанре журналистики всегда заложен информационный повод. Тут важна динамичность и короткие вопросы. Например, что, где и когда происходит. Почему нам это интересно и зачем мы журналисты об этом рассказываем.

Аналитическое — выявляет важную социальную проблему с последующим анализом фактов

Тут важно мнение эксперта по данным вопросам. Например, «почему?», «каким образом?», «что это значит?» и так далее

Блиц интервью — очень короткое интервью (2 — 3 минуты), которое проводится сразу после какого-то события. Часто используется на телевидении после каких-то политических собраний. Например, могут спросить у депутата, о чем было собрание, какие изменения планируют ввести и так далее. Также часто встречается в культуре и спорте.

Блиц интервью лыжника Алексея Полторанина после соревнований

Оперативное — это подвид информационного, где осуществляется сбор мнений по узкой теме. Вопросы тут для разных спикеров одинаковые. Проводится в виде опроса для одной или разных социальных групп.

Портрет — персональное интервью с одним известным героем для раскрытия его качеств. Человек как-то проявил себя в общественной жизни. Поэтому нам при помощи вопросов и ответов нужно раскрыть детали, которые сформируют индивидуальность героя.

Беседа (диалог) — тут респондент и журналист на равных поскольку последний имеет опыт работы в той или иной сфере. Поэтому, как и спикер, журналист тоже имеет право высказывать свою позицию по данному вопросу. Это довольно интересный жанр журналистики. Ведь словесный баттл всегда нравится людям.

Интервью-расследование — это более подробное изучение проблемы или события. Требует настоятельной подготовки интервьюера.

Бизнес-интервью — это интервьюирование в сфере бизнеса и делового общения. В большинстве случаев проводится в закрытой обстановке и не поддается огласке. Осуществляется такая беседа как правило, с коллегами и партнерами по бизнесу. Также часто применяется и при подборе персонала на работу.

Подвиды бизнес-интервью:

Биографическое — человек рассказывает о себе и своей профессиональной деятельности.
Интервью по компетенциям — проводится в виде собеседования для выявления личностных и деловых способностей кандидата.
Структурированное — это интервью по компетенциям, но уже в более сжатой форме. Это небольшое собеседование с четко поставленными вопросами. Оно проводится при подборе среди большого числа кандидатов. Также может использоваться для получения дополнительной уточняющей информации, которая не была извлечена при первоначальном анкетировании или собеседовании.
Мотивационное — это особая техника консультирования клиента или сотрудника для дальнейшей мотивации. Часто используется для побуждения человека к самосовершенствованию, настрою на работу и отказе от вредных привычек.
Проективное — выявляет проекции личности на отвлеченные ситуации. То есть кандидата просят объяснить поступки других людей. Например, почему люди врут. Интерпретируя поведения других людей, мы проецируем на них свои представления о жизни. Таким образом, ответы на такие нестандартные вопросы помогут оценить кандидата по скрытым факторам. Например, честность, лояльность или конфликтность.
Кейс-интервью (или ситуационное) — соискателю предлагают описать модель поведения в конкретной ситуации. А дальше уже можно оценить насколько ценности и представления кандидата соответствуют компании.

По количеству участников интервью подразделяют на:

Тет-а-тет
Групповое — экономит время при собеседовании, а также выделяет из толпы наиболее ярких участников
Коллегиальное — кандидат предстает перед комитетом или группой интервьюеров. Собираются специальные коллегии из нескольких человек для оценки кандидата.
Многоэтапное — кандидат встречается с каждым интервьюером по отдельности. Затем принимается общее решение и оценка кандидата.

По форме проведения:

Видео интервью — часто проводится на телевидении или по онлайн трансляции в интернете.
По телефону
Личная встреча — часто используется в деловых переговорах. Во время беседы участники могут становиться то источником, то реципиентом информации.
Экстремальное интервью — проводится в опасных для жизни условиях. Например, при военных действиях в какой-нибудь стране.
Анкетирование — письменные ответы на вопросы. Если в присутствии анкетера, то это очное анкетирование. Если без него, то заочное. В большинстве случаев используется заочное. Оно проще в проведении и экономит время.

Как провести успешный блиц опрос?

Блиц опрос – это своеобразная форма исследования, которая позволяет быстро и эффективно получить мнение большого количества людей по конкретному вопросу. Чтобы провести успешный блиц опрос, следует учесть несколько важных аспектов:

Определить цель опроса. Прежде чем начать проведение блиц опроса, необходимо четко определить, какую информацию вы хотите получить. Это поможет сузить тему и формулировку вопросов и сделать опрос более целенаправленным.
Выбрать аудиторию. Определите, к какой аудитории вы хотите обратиться. Это позволит сделать опрос более релевантным и получить информацию от нужной вам группы людей.
Составить вопросы. Формулируйте вопросы таким образом, чтобы они были ясными и понятными для респондентов. Используйте простой и лаконичный язык. Кроме того, старайтесь задавать вопросы, которые позволят получить конкретные ответы и дать вам нужную информацию.
Выбрать подходящий тип опроса. В зависимости от цели опроса и аудитории можно выбрать различные форматы опроса, такие как множественный выбор, рейтинговая шкала, открытые вопросы и др. Подходящий тип опроса поможет получить более точные и релевантные ответы.
Правильно распределить время. Опрос должен быть достаточно коротким, чтобы люди не теряли интерес и могли уделить ему свое время. Определите оптимальное время, которое потребуется респондентам для заполнения опроса.
Создать привлекательный дизайн. Опрос должен иметь привлекательный и понятный дизайн. Используйте четкие заголовки и разделы, чтобы респонденты могли легко ориентироваться в опросе. Используйте понятные и наглядные графики и диаграммы для визуализации результатов.
Распространить опрос. Распространите опрос среди выбранной аудитории. Используйте различные каналы коммуникации, как например, электронная почта, социальные сети или специальные сервисы для проведения опросов.
Обработать и проанализировать результаты. После проведения опроса, не забудьте провести анализ полученных результатов. Сверьте их с поставленными целями и сделайте выводы. Используйте полученные данные для принятия решений или для дальнейших исследований.

Правильно проведенный блиц опрос может помочь вам быстро получить мнение большого количества людей и принять обоснованные решения на основе полученных данных. Следуйте вышеперечисленным рекомендациям, чтобы провести успешный блиц опрос.

Что такое блиц-вопросы и почему они важны для интервью?

Привет, дорогой читатель! Сегодня я хотел бы поговорить о блиц-вопросах и объяснить, почему они играют важную роль в интервью. Если ты когда-либо был на интервью, то наверняка знаешь, что это не самое простое испытание. Ведь тебя просят рассказать о себе, своем опыте работы и ответить на различные вопросы работодателя.

Блиц-вопросы – это короткие, но интенсивные вопросы, на которые необходимо ответить быстро и строго по существу. Они могут быть связаны с конкретными навыками и знаниями, а также проверять способность критически мыслить и принимать решения в сжатые сроки.

Первое преимущество блиц-вопросов – экономия времени.

Когда у работодателя много кандидатов на интервью, ему необходимо выбрать наилучшего кандидата за ограниченный промежуток времени. Блиц-вопросы позволяют сэкономить время, так как они более конкретны и позволяют получить быстрые и ясные ответы.

Второе преимущество блиц-вопросов – проверка уровня знаний и навыков.

Когда на работу идет профессионал, работодателю важно убедиться в его компетенции. Блиц-вопросы позволяют проверить знания и навыки кандидата в краткой форме, не тратя много времени

Такие вопросы могут выявить, насколько глубоко и широко кандидат понимает свою область деятельности.

Третье преимущество блиц-вопросов – оценка способности принимать решения и мыслить быстро.

Быть способным принимать правильные решения в кратчайшие сроки – это важный навык для многих видах деятельности, особенно в сфере бизнеса. Блиц-вопросы позволяют работодателю оценить способность кандидата к аналитическому и критическому мышлению, а также его реакцию на стрессовые ситуации.

Наконец, блиц-вопросы могут показать личностные качества кандидата.

Вопросы такого рода могут проверить такие качества, как коммуникабельность, адаптивность, ответственность и т.д. Они позволяют работодателю получить представление о личности кандидата и принять решение о его приглашении на следующий этап.

Так что, дорогой читатель, теперь ты знаешь, что такое блиц-вопросы и почему они являются важным инструментом на интервью. Блиц-вопросы помогают работодателю экономить время, проверять знания и навыки кандидата, оценивать его способность принимать решения и показывать его личностные качества. Будь готов к таким вопросам на своем следующем интервью и удачи!

Описание термина и его предназначение

Блиц-интервью – это один из методов собеседования, где кандидат должен отвечать на вопросы в короткие сроки. По сути, это компактный вариант интервью, который обычно занимает от 5 до 15 минут.

Главная цель блиц-интервью – позволить работодателю получить максимум информации о кандидате в кратчайшие сроки. В ходе блиц-интервью работодатель задает конкретные вопросы, на которые требуется ответить максимально кратко.

Существуют разные варианты блиц-интервью: один-на-один, групповые и телефонные. Благодаря своей экономности и эффективности, данный метод стал популярным в различных компаниях.

Обычно кандидатам, которые готовятся к блиц-интервью, рекомендуется заранее подумать о своих сильных сторонах и примерах из жизненного опыта, которые подтверждают их знания и навыки в определенном направлении. Подготовка бывает полезна, однако иногда может оказаться бесполезной, так как работодатель может задать совершенно неожиданные вопросы, на которые нужно ответить максимально сжато.

Для начала разберёмся, что такое блиц-презентация.

Блиц-презентация, также известная как краткая презентация, — это возможность коротко представить информацию о себе и своей продукции. Кроме того, такая презентация даёт вам шанс установить реальную связь с аудиторией, которую можно будет использовать позднее. Она не всегда даёт мгновенный эффект, но может пригодиться в любой момент, и нужно быть готовым провести такую блиц-презентацию.

В действительности люди часто проводят блиц-презентации, когда они даже не подозревают об этом. Это объясняется тем, что существует множество разных вариантов провести презентацию — от собеседований до создания новых возможностей для бизнеса. Поэтому подготовка очередной презентации является важным шагом в маркетинге как для вас, так и для вашей компании.

Когда встаёт вопрос, для кого проводить презентацию, необходимо выбрать не просто большую, но оптимальную целевую аудиторию. Выбор аудитории, имеющей отношение или интерес к тому, что вы предлагаете, обеспечит больше шансов на успех.

Попробовать Asana для отделов продаж

Сколько времени должна занимать блиц-презентация?

Одним из самых насущных вопросов при подготовке блиц-презентаций является их продолжительность. В большинстве случаев она зависит от предмета презентации и её аудитории. С точки зрения лучше всего делать такую презентацию как можно короче, тщательно выбирая самые важные моменты.

В ходе исследования, проведённого компанией Microsoft, было установлено, что в среднем человек сохраняет внимание примерно в течение восьми секунд, а это означает, что вам придётся побороться за удержание этого внимания. И это непростая задача

Поэтому, чтобы блиц-презентация была успешной, постарайтесь провести её не более чем за 30 секунд, хотя точная длина может варьироваться в зависимости от отрасли и предмета презентации.

Продолжительность блиц-презентации в той или иной степени отличается в зависимости от отрасли. Возьмём, например, маркетинг. Вероятнее всего, ваша блиц-презентация будет направлена на клиентов, которые эпизодически пересекаются с вашим брендом. И в этом случае у вас будет совсем немного времени, чтобы донести до них своё сообщение, будь то текст, видео или изображение. При этом если речь идёт о продажах, блиц-презентация может идти и дольше 30 секунд. Скорее всего, у вас будет много возможностей по установлению связей, поскольку люди в большей степени готовы слушать то, что вы хотите им сказать. Эффект во многом будет определяться средой и готовностью аудитории слушать.

Но как быть, если сократить продолжительность блиц-презентации до 30 секунд не представляется возможным? Может показаться, что ваш бренд слишком сложен, чтобы доходчиво рассказать о нём в такой короткий срок, но если вы выступаете перед подготовленной аудиторией, такой проблемы у вас не должно возникнуть. Позаботьтесь о том, чтобы информация адресовалась людям, которые имеют прямое или косвенное отношение к вашей отрасли и способны понять смысл ваших предложений.

Определение и основные принципы

Блиц опрос – это метод сбора информации, который позволяет провести опрос среди большого количества людей за короткий период времени. Основная идея подобного опроса заключается в том, чтобы задать несколько вопросов, на которые можно ответить выбором одного или нескольких вариантов из предложенных. Тематика вопросов может быть разной: от профессиональных вопросов до личного мнения об определённом явлении или продукте.

Главное преимущество блиц опросов – это быстрота и простота проведения. Основные принципы блиц опроса следующие:

Краткость и ясность вопросов. Каждый вопрос должен быть понятен и состоять из короткой формулировки.
Выбор вариантов ответов. Вопросы должны содержать несколько вариантов ответа, из которых человек может выбрать.
Ограничение по времени. Опрос должен быть небольшим и не занимать много времени у респондентов.
Непринужденность участия. Результаты опроса должны быть анонимными, чтобы не ограничивать свободу участников.
Множественность ответов. Возможность выбора нескольких вариантов ответа на один вопрос.

Блиц опросы широко используются в современном мире для сбора мнений и статистических данных. Они представляют простой и эффективный способ получить информацию о мнении группы людей по интересующему вопросу.

Типы собеседников

Подготовившись к беседе, вы начинаете задавать вопросы. Как правильно брать интервью? Ваше поведение должно полностью зависеть от собеседника. Есть люди, которые с радостью будут рассуждать о каком-либо вопросе. Некоторые предпочитают отвечать однозначно, либо да, либо нет. А есть и такие собеседники, которых постоянно нужно возвращать к предмету разговора. Многие теряются и не знают, как правильно давать интервью. Существует несколько уловок, которые используют журналисты, разговаривая с самыми разными собеседниками.

Итак, некоторые примеры из реальной практики интервью:

1 Кейс. Ваш собеседник молчит или самый развернутый ответ, который вы услышали – да либо нет.

Не каждый человек любит говорить на разные темы. Многие предпочитают отвечать односложно. Очень распространенный кейс в проведении интервью. И в таких случаях разговорить собеседника трудно. Сначала отыщите ту тему для разговора, в которой человек чувствует себя комфортно. Как пример, говорите о том, что вызывает у него интерес или в чем он разбирается.

Если собеседник не собирается с вами что-либо обсуждать и разговорить его не получилось, задавайте вопросы, которые уже будут содержать ответ. Например, такой кейс: «Нравится ли вам активный отдых?» — «Нет» — «Вы предпочитаете посидеть дома с интересной книгой?» — «Да». И далее предлагайте на выбор, какой жанр больше нравится, узнайте, какая книга была прочитана последней. Таким образом, односложные ответы при обработке интервью превратятся в связные и развернутые предложения.

2 Кейс. Респондент забыл о теме разговора.

Есть люди, которые мастерски умеют перескакивать с темы на тему. Очень распространенный кейс, когда сначала вы обсуждали, какие он предпочитает места для отдыха. А через пять минут вы слушаете увлекательную историю о том, как правильно ухаживать за фиалками на подоконнике. Такой кейс в интервью встречается постоянно.

Оказавшись в похожей ситуации, спросить что-либо трудно, так как вы не можете вставить и слова в монолог собеседника. Перебивать человека ни в коем случае нельзя. Он может замкнуться, вспылить, отказаться от интервью. Негативного отношения в вашу сторону вам вряд ли бы хотелось. Как вести себя, если вы попали в ситуацию, которую описывает этот кейс? Есть несколько способов прервать монолог. Первый – словить момент, когда будет сделана небольшая пауза, за которую вы вернете собеседника в тему разговора. А если человек говорит очень быстро, и прервать его невозможно – пойдите на хитрость. Хороший пример – уроните ручку. Собеседник прервется, а вы извинитесь и зададите следующий вопрос.