Типы и формы занятости

Определение неполной занятости

Неполная занятость – это особый режим работы, при котором работник трудится менее полного рабочего дня или сокращает исполнение своих должностных обязанностей. Он может быть применен по соглашению сторон или в соответствии с действующим трудовым законодательством.

При неполной занятости работник выполняет работу на условиях, установленных в соответствии с его трудовым договором или коллективным договором предприятия. Это может предусматривать сокращение подлежащего выполнению объема работы, сокращение рабочего времени или изменение графика работы.

Основные особенности неполной занятости:

Сокращение рабочего времени. В зависимости от соглашения между работником и работодателем или трудового законодательства, неполная занятость может означать сокращение рабочего времени по сравнению с полным рабочим днем. Например, работник может работать только половину рабочего дня или только несколько часов в неделю.
Сокращение объема работы. В некоторых случаях, работник может продолжать работать полный рабочий день, но сократить выполняемые им задачи или объем работы. Например, если у компании сокращается производство, работник может быть временно переведен на другую, менее насыщенную работу.
Изменение графика работы. Неполная занятость также может быть связана с изменением рабочего графика. Например, работник может проработать только определенные дни или часы в неделю, вместо того чтобы работать полный рабочий день.

Неполная занятость может быть как временной, так и постоянной. Временная неполная занятость предполагает временное сокращение рабочего времени или объема работы, например, в связи с сезонными колебаниями спроса или экономическими проблемами предприятия. Постоянная неполная занятость может быть выбором самих работников, которым необходимо совмещать работу с учебой, семейными обязанностями или другими обстоятельствами.

Частичная занятость для бухгалтеров

Вы можете в свободное от основной работы время или просто в качестве подработки заниматься ведением бухгалтерского учета. Конечно, это возможно, только если вы по образованию бухгалтер. Частичная занятость в таком случае станет отличным вариантом подработки для мам в декретном отпуске. Любому предприятию требуется бухгалтер, который умеет обрабатывать работать с накладными, составлять ежемесячные отчеты. На самом деле этот специалист не является тем человеком, которому нужно присутствовать на рабочем месте ежедневно. Более того, если у вас есть интернет, то вы можете вести дела, не выходя из дома. Очень большим преимуществом станет знание налогового законодательства.

Типы работ при частичной занятости

Частичная занятость представляет собой форму трудовой деятельности, при которой работник занят на часть рабочего времени, меньшую, чем полная занятость. Работа по частичному рабочему времени может быть различного типа и характеризоваться разными условиями и требованиями.

Вот несколько типов работ, которые могут предлагаться при частичной занятости:

1. Гибкий график работы: в данном случае работник имеет возможность самостоятельно выбирать дни и часы работы. График работы может быть разделен на несколько коротких рабочих дней или включать выходные дни. Такой график особенно удобен для родителей, студентов или людей, которым требуется подработка.

2. Временная работа: при частичной занятости работник может быть нанят на определенный период времени или для выполнения конкретного проекта. Это может быть полезно для компаний, которым требуется дополнительная рабочая сила на определенный срок.

3. Сезонная работа: многие компании предлагают сезонные работы, например, в туристической индустрии или розничной торговле. Такая работа часто предоставляется на временной основе и может быть идеальным вариантом для дополнительного дохода или работы на время школьных или университетских каникул.

4. Удаленная работа: с развитием информационных технологий все больше компаний предлагают возможность работать удаленно. Это означает, что работник может выполнять свои обязанности из дома или любого другого места, подключившись к интернету. Такой тип работы дает большую гибкость и может быть подходящим для тех, кто предпочитает работать самостоятельно и не привязываться к месту.

5. Фриланс: фрилансер — это человек, работающий независимо от какой-либо компании и выполняющий проекты на заказ. Фрилансер может работать на частичную занятость, выбирая проекты и клиентов по своему усмотрению. Основное преимущество фриланса в том, что работник сам определяет график и объем работы, а также обговаривает плату с клиентом.

Это лишь некоторые из возможных типов работ при частичной занятости. В зависимости от специфики отрасли и требований работодателя, могут быть различные варианты работы на частичную занятость.

Прогнозы

За всю историю современного общества безработица существовала всегда (исключая периоды двух мировых войн), но ее темпы роста, то значительно увеличивались, то падали до терпимых значений, которые условно принимались равными нулю. Так было в Европе в 50-60-х годах, а уже с 70-х уровень безработицы резко подскочил, что многие экономисты связывают с резким повышением зарплат и одновременно цен.

Одним из действенных способов, чтобы в развитых странах установилась полная занятость и безработица свелась к минимуму, называют уменьшение зарплаты для работников и снижение цен для предприятий. Вторым способом называют ведение государствами фискальной политики. Однако, высказываются сомнения, что даже используя эти способы регулирования, можно будет вернуть уровень безработицы в рамки 50-60-х годов. Причины тому – плавающие курсы валют, перелив капитала, что отражается на внешней торговле, противоречия в области роста благосостояния и социального обеспечения.

Не путайте неполную занятость с подработкой или работой по совмещению. Это смежные понятия, ведь устроить вас по совместительству можно только на ту же должность, что вы уже занимаете

И не важно, будете ли вы совмещать внутри одной организации, или устроитесь по совместительству в другую

Частичная занятость (она же — неполная занятость) это выработка меньшего количества часов в неделю, чем предполагает Трудовой Кодекс для полной ставки. К примеру, работодатель хочет взять работника на полставки. Это значит, что вместо восьми часов в день работник будет занят 4 часа, и зарплату получит соответственно выработанному времени. То же касается четверти ставки или работы по требованию. К примеру, если вы находитесь в декретном отпуске, официально вы не работаете (а только трудоустроены). Когда же, отдав ребенка в ясли, вы идете в свой офис и трудитесь там несколько часов в день, это уже приравнивается к выходу на работу — но с частичной занятостью. В этом случае никаких документов предоставлять не нужно (ведь документы об образовании, трудовая книжка, ИНН и другие данные уже есть у вашего кадровика). Можно лишь подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или официально оформить выход из , воспользовавшись правом на сокращенный рабочий день. В этом случае в документах предприятия должен быть четко прописан ваш рабочий график. Ведь бухгалтерия будет производить расчет зарплаты исходя из этих данных. Если же вы отрабатываете дополнительные часы, оплата подработок должна рассчитываться исходя из стоимости часа вашей работы.

Если вы — студент, пенсионер или безработный, тоже можете устроиться на работу с неполной занятостью. В этом случае вы должны предоставить работодателю паспорт, СНИЛС, военный билет (это правило касается только военнообязанных), а если работодатель потребует, трудовую книжку и диплом. Кроме того, если вы хотите, чтобы сведения о частичной занятости были отражены в вашей трудовой, вы вправе потребовать этого от работодателя.

Работу стоит начинать только после оформления трудового договора, иначе есть риск остаться или столкнуться с несоблюдением ваших прав.

Как справиться с неполной занятостью

Каковы лучшие рабочие места для неполного рабочего дня?

Работа с частичной занятостью традиционно была сферой розничной торговли, фаст-фуда и гостиничного бизнеса, поскольку они часто требуют гибкого графика, чтобы приспособиться к изменениям спроса. Тем не менее, все больше профессионалов все чаще работают неполный рабочий день, чтобы предоставить как сотруднику, так и бизнесу больше свободы.

Когда компания находится в разгаре своего самого загруженного сезона, сотрудник, работающий полный рабочий день, не может работать или возникает другое условие, сотрудник, работающий неполный рабочий день, может быть обязан работать сверхурочно.

Примеры подработок

Работодатели, которые предоставляют неполный рабочий день, обычно ищут сотрудников, которые могут быть гибкими и вносить свой вклад везде, где они требуются. Хотя в сфере гостеприимства и розничной торговли всегда есть работа с частичной занятостью, вы также можете найти работу с частичной занятостью в любой области, в которой вы обучаетесь.

Вот несколько примеров высокооплачиваемых подработок:

№1. Бухгалтер

Бухгалтеры несут ответственность за анализ и управление финансами компании, включая учет затрат и расчет налогов, а также ежедневный мониторинг и обслуживание финансовой деятельности предприятия. Бухгалтерские фирмы, организации и даже частные лица могут нанимать бухгалтеров на неполный рабочий день в течение налогового сезона.

№ 2. Программист

Программисты создают программное обеспечение, используя такие языки программирования, как C++ или Java. Программисты должны успешно ориентироваться в серверной части компьютерного программного обеспечения, одновременно улучшая взаимодействие с пользователем. Многие предприятия нанимают программистов, работающих неполный рабочий день, для помощи в специальных проектах или выполнения дополнительной работы, с которой штатный персонал не может справиться.

№3. Графический дизайнер

Графические дизайнеры разрабатывают печатные и цифровые ресурсы, такие как логотипы, шаблоны электронной почты, веб-сайты и маркетинговые материалы, такие как баннеры, реклама и открытки. Они часто работают фрилансерами для нескольких клиентов одновременно или могут работать внутри одной фирмы.

№ 4. Консультант по управлению

Консультанты по управлению изучают процессы компании, чтобы выявить возможности для повышения и оптимизации эффективности. В большинстве случаев аналитики управления пытаются увеличить прибыль организации за счет снижения расходов и увеличения доходов. Если у вас есть значительный опыт в качестве директора или менеджера, вы можете работать консультантом по вопросам управления.

№ 5. Аналитик по маркетинговым исследованиям

Аналитики маркетинговых исследований выявляют рыночные тенденции, наблюдая за покупательским поведением аудитории. Обмен этой информацией с предприятиями позволяет им лучше ориентироваться и продавать своим клиентам. Работодатели могут нанимать аналитиков по исследованию рынка на полный рабочий день, неполный рабочий день, сезонно или на контрактной основе.

№ 6. Перевозчик материалов

Перевозчики вещей, которых иногда называют «разнорабочими», переносят материалы с одного места на другое. В основном они работают на фабриках и складах. Они часто отвечают за перемещение грузов по складу, упаковку товаров для перевозки и разгрузку. Эта работа часто связана с физическими нагрузками.

№ 7. Администратор сети

Если у вас есть степень бакалавра в области компьютерных наук или информационных технологий, вам может быть интересно работать администратором сетей и компьютерных систем. Сетевые администраторы отвечают за проектирование и обслуживание внутренних сетевых систем организации. Они отвечают за то, чтобы сети работали быстро и безопасно. Когда возникают проблемы, многие компании нанимают ИТ-консультантов на неполный рабочий день.

№8. Писатель

Писатели, работающие неполный рабочий день, могут предоставлять контент для блогов, веб-сайтов, журналов, рекламы, книг, песен и фильмов. Некоторые писатели работают внутри корпорации или организации, в то время как другие работают по контракту или внештатно для многих клиентов.

№9. редактор

Редакторы отвечают за организацию, систематизацию, проверку и исправление контента для публикации в газетах, книгах, электронных письмах, веб-сайтах или журналах. Редакторы также могут изучать предложения по темам и давать советы редакторам.

Что такое занятость? Определение термина.

Занятость — это деятельность граждан, выполняющих работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. По Конституции гражданам принадлежит право распоряжаться своими способностями к творческому труду и заниматься любой не запрещенной законом деятельностью, в т.ч. не связанной с выполнением оплачиваемой работы.

Занятость — это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок. К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие.

Уровень занятости, то есть вовлеченности в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением. Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является источником безработицы.

Термин «занятость», как правило, имеет следующие основные значения:

Оплачиваемая работа на работодателя.
Численность занятых, имеющих оплачиваемую работу. Показатель занятости включает в себя как работников, занятых полный рабочий день, так и тех, кто работает неполный рабочий день.
Занятость ради получения дохода; в этом смысле к числу занятых относятся как самостоятельно занятые, так и работающие по найму.

Государство проводит политику содействия занятости, направленную на создание условий для реализации права граждан на труд. Добровольная незанятость граждан не может служить поводом для привлечения их к какой-либо ответственности.

В национальной статистике часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, относят к экономически активному населению. Оно включает занятых в экономике и безработных (применительно к стандартам Министерства охраны труда – трудоспособных граждан, которые не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы и были готовы приступить к работе, а также учащихся, студентов, пенсионеров и инвалидов, ищущих работу и готовых к ней приступить).

Уровень занятости и заработная плата (доход наемных работников) определяются в процессе взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Возникающая после инвестирования капитала в какой-либо сектор экономики или регион первичная занятость обладает мультиплицирующим эффектом и приводит к расширению производства и занятости в других связанных секторах.

Занятость — это важнейшая характеристика экономики и благосостояния населения страны; одновременно представляет собой экономическую категорию и социальную проблему. Как экономическая категория занятость — это совокупность отношений на рынке труда по поводу участия населения в трудовой деятельности; она выражает меру его включенности в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей людей в оплачиваемых рабочих местах и получении дохода.

Как социальная проблема занятость играет определяющую роль в формировании и развитии профессиональных возможностей каждого человека, в становлении и раскрытии его личности. Труд в процессе занятости создает основное богатство общества, обеспечивает его прогрессивное развитие, вносит вклад в социальный прогресс мирового сообщества. В противовес занятости — безработица негативно влияет на жизненный уровень человека, его семьи; является дестабилизирующим фактором, ведущим к застою, деградации отдельных регионов, социальным потрясениям в обществе. Именно потому что безработица является серьезной социально-политической проблемой, занятость должна находиться в центре внимания общества и государства, проводимой им социально-экономической политики. В этом качестве государственная политика занятости выступает как совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного использования граждан в сфере труда для достижения целей личности и общества. Основой для построения и реализации этой политики является концепция занятости как система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости населения на определенном этапе социально-экономического развития общества.

Преимущества частичной занятости

На первый взгляд может показаться, что работать не полный день — это не выгодно. Однако, у частичной занятости есть свои преимущества, которые становятся особенно значимыми в определенных ситуациях.

Гибкость графика работы. Когда вы работаете не полный день, у вас есть больше возможностей наладить личный график. Это может означать, что вы сможете согласовать работу с личной жизнью, заниматься хобби или заботиться о ребенке.

Меньший уровень стресса. Режим работы не на полную ставку может означать, что у вас будет меньше работы и меньший объем ответственности

Это, в свою очередь, может дать возможность снизить уровень стресса, что особенно важно для людей, склонных к перегрузкам и беспокойствам.

Дополнительное время для учебы, развития и самосовершенствования. Один из ключевых плюсов работы на неполную ставку — это возможность высвободить время на учебу, развитие личных проектов или просто саморазвитие

Вы сможете более глубоко изучать интересующие вас темы, заниматься спортом или просто расслабляться.

Убережение от выгорания. Работа на неполную ставку может помочь избежать «выгорания» — усталости, связанной с работой, нарушений личной жизни, проблем здоровья и т.д. Работая меньше, вы можете более осознанно подходить к своей жизни и действиям в целом, что снизит вероятность выгорания.

Формы занятости

Формы занятости — это организационно-правовые способы и условия использования труда. В рамках национального рынка труда трудовая деятельность людей организуется с помощью разных норм правового регулирования продолжительности и режимов рабочего времени, регулярности и места выполнения работы. В зависимости от режима (условий) труда различают следующие организационные формы занятости:

полный рабочий день/неделя (нормируемый законодательством 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя);
сокращенный рабочий день (разновидность полного, но с меньшей продолжительностью часов на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда; для лиц 14-18 лет);
раздельный рабочий день (дневная норма часов работы делится на части с перерывами между ними более двух часов);
неполный рабочий день (его продолжительность короче нормального рабочего дня);
неполная рабочая неделя (меньшая по продолжительности, чем полная рабочая неделя);
надомничество (работа на дому индивидуальная или с помощью членов семьи);
совместительство (выполнение другой оплачиваемой работы за пределами рабочего дня основной работы; так называемая вторичная занятость);
временная (сезонная) работа (в пределах оговоренного срока либо ограниченная объемом работа);
самозанятость (самостоятельный поиск трудового занятия и создание рабочего места за свой счет);
трудовой семестр (оплачиваемая трудовая деятельность студентов и учащихся в период каникул).

По организационно-правовой форме предприятий занятость может происходить в:

государственном секторе экономики;
кооперативах;
акционерных обществах со смешанной формой собственности;
частном секторе;
на совместных предприятиях;
общественных организациях;
личном подсобном и домашнем хозяйстве.

Разница между полной и частичной занятостью

Большинство работодателей определяют работника, работающего полный рабочий день, как работающего стандартную 40-часовую неделю. Закон о справедливых стандартах труда определяет порог в 40 часов, после которого работодатели должны платить сверхурочную заработную плату не освобожденным работникам. Это часто определяется как восемь часов работы с понедельника по пятницу, но работодатель может значительно варьировать. Работником, работающим неполный рабочий день, обычно считается тот, кто работает 30 или менее часов в неделю. Тем не менее, существует большая свобода в том, как работодатели определяют разницу между частичной и полной занятостью. Некоторые работодатели считают работников, которые работают 35 или 37,5 часов в неделю, как полный рабочий день. Другие определяют любого, кто работает 30 или менее часов в качестве работника, занятого неполный рабочий день, по умолчанию любой, кто работает более 30 часов, является штатным сотрудником.

Примеры успешных карьерных историй на частичной занятости

Мария, 35 лет, работает в банке на полставки

Мария была вынуждена покинуть свою полную ставку в банке, чтобы ухаживать за ребенком. Однако, она решила не останавливаться на этом и продолжить работать в частичную занятость. Она нашла работу в этом же банке, но уже на полставки. Будучи опытным работником в банковской сфере, Мария быстро завоевала доверие начальства, получила повышение и дополнительные обязанности. Сейчас она занимает важную должность на частичную занятость и счастлива, что смогла сочетать работу и семейную жизнь.

Андрей, 42 года, работает в IT-компании на частичную занятость

Андрей ранее работал программистом на полную ставку в IT-компании, но из-за снижения штата был вынужден уйти на частичную занятость. Вместо того, чтобы паниковать и искать новую полную ставку, Андрей решил использовать свои навыки в свою пользу. Он начал работать на частичную занятость в этой же компании, но уже в качестве фрилансера. За короткое время, он смог найти большое количество клиентов, получать стабильный доход и развиваться профессионально. Сейчас Андрей является успешным предпринимателем и счастлив, что нашел свое призвание в работе на частичную занятость.

Екатерина, 29 лет, работает в маркетинговой компании на частичную занятость

Екатерина ранее работала в маркетинговой компании на полную ставку. Однако, она поняла, что ее работа мало связана с ее увлечениями и неполноценной работе в университете. После рождения ребенка, Екатерина решила уйти на частичную занятость и сосредоточиться на учебе, но не хотела оставлять любимую работу. Она нашла работу в той же маркетинговой компании, но уже в качестве специалиста по социальным сетям на частичную занятость. Сейчас Екатерина прекрасно совмещает работу на частичную занятость и учебу, а также занимается широко профильной работой в университете.

Что такое полная занятость на работе

Полная занятость – это форма трудоустройства, когда работник работает на предприятии или организации по полному рабочему дню и получает за это свою зарплату. Рабочий день может варьироваться, но обычно это 8 рабочих часов в день и 40 часов в неделю.

Владельцы бизнеса, предприниматели и государственные учреждения могут нанимать работников как на постоянную, так и на временную работу. Работник может занять должность на полную занятость, которая предполагает обязательное выполнение полного набора задач.

Полная занятость на работе заключается в наличии одного рабочего места, например, кассира в магазине или официанта в ресторане. Работник выполняет свои обязанности полностью и получает постоянный заработок на свой банковский счет.

На полный рабочий день работник имеет право на отпуск;
Работодатель предоставляет медицинскую страховку и другие блага для полностью занятого работника;
Полная занятость также подразумевает, что работник берет на себя все риски и обязательства, связанные с работой.

Работник должен выполнить все свои обязанности, следовать правилам техники безопасности, быть честным и порядочным с работодателем, коллегами и клиентами.

Как правило, для получения полной занятости на работе нужно проходить жесткий конкурсный отбор, а также иметь высокие квалификации и опыт работы в данной области. Далее, работник проходит профессиональные испытания на исправность и соответствие стандартам, заданным работодателем.

Виды занятости

Согласно «Общероссийскому классификатору информации о населении», который был опубликован в рамках приказа от Росстандарта, существует 7 видов занятости:

На постоянной основе
Временная работа
Сезонная работа
Срочный трудовой договор
Неработающий
Безработный
Официальный безработный (в поисках места работы через службу занятости)

В ТК РФ нет понятия «вид» занятости, но имеет место быть «форма» занятости. В частности, в статье 2 закона 36-ФЗ «О занятости населения РФ» выделяется несколько вариантов формы занятости граждан РФ:

По трудовому договору
ИП, в том числе частно практикующие специалисты (адвокаты, нотариусы и прочие)
Владельцы подсобных хозяйств, которые торгуют по договорам
Гражданско-правовые договоры
Избранные, назначенные и утвержденные на должность (с оплатой труда)
Военнослужащие, в том числе в пожарных частях, колониях и так далее
Студенты-очники
Временно нетрудоспособные (забастовка, болезнь, отпуск, повышение квалификации, переобучение и так далее)
Учредители или участники организаций, получающие доход
Члены фермерского хозяйства

Вместе с этим данный закон вводит необязательную квалификацию на два вида занятости – полную и неполную. В данном случае это скорее производственный момент, который решается обеими сторонами в зависимости от нескольких факторов:

Возможности сотрудника
Производственная необходимость
Пожелание сотрудника или руководителя
Экономические причины (финансовая нестабильность компании, состояние экономики страны, пандемия и так далее)

Стоит также отметить и другие виды занятости, которые по каким-то причинам не выделяются в отдельный вид, но имеют свои особенности:

Вахтовый метод
Работа по совместительству
Надомная работа
Удаленная работа

Отметим, что в некоторых кредитных организациях и МФО есть микрозаймы и кредиты для определенных видов занятости. Например, есть ипотека для моряков, которые трудятся вахтовым методом.

Какие бывают виды неполной занятости?

Есть несколько видов:

работа на предприятии на полставки;
работа на дому;
работа через интернет.

Нередко люди задумываются: «Какая мне больше всего подойдет работа?» Неполная занятость – это хороший способ поэкспериментировать и попробовать себя в разных сферах.

В некоторых случаях человеку предоставляется возможность самостоятельно регулировать график. Для работы на предприятии есть много мест с частичной занятостью, например, временный бухгалтер, мерчендайзер или промоутер, агент по недвижимости и другие. Более активным людям можно работать курьерами или расклеивать объявления.

Если имеются навыки, то стоит делать стрижки на дому или маникюр, а также ремонтировать сантехнику или электрическую технику.

Надомный труд может заключаться в изготовлении и продаже ручных декораций, например, свечей, мыла, украшений, деталей интерьера и декора. Также можно выращивать растения, грибы или животных для дальнейшей продажи.

Для людей, которые умеют пользоваться компьютером, есть возможность заработать в интернете. Если имеются навыки журналиста или человек хорошо владеет словом, можно попробовать себя в качестве копирайтера. Необходимо писать статьи для интернет-площадок или собственного сайта. Имея свой блог, можно заработать на размещении рекламы. Ниша заработка в интернете очень широкая и к тому же позволяет работать по собственному режиму.