Финальный этап: задачи и головоломки для тестировщиков
Ближе к концу интервью вас могут попросить решить практическую задачу — например, описать процесс тестирования какого-то элемента программы
Здесь важно помнить, что задача интервьюера — оценить не само решение, а ход ваших мыслей при его поиске
Вот примеры задач, которые могут попасться на собеседовании:
Протестируйте карандаш (лифт, тостер, лист бумаги…). Любимый тип задач на собеседованиях тестировщиков уровня junior (и не только) — протестировать какой-то предмет из реального мира
На самом деле здесь неважно, что именно вам предложат испытать, — алгоритм всегда один и тот же
Первое, что нужно сделать, — ознакомиться с требованиями. Потом на каждое из требований написать тест-кейс и happy path — то есть сценарий, при котором продукт будет работать без ошибок. А дальше всё зависит от вашей фантазии и подкованности. Например, карандашу можно устроить тестирование юзабилити — проверить, как он лежит в руке, удобно ли им писать и так далее.
Что почитать
Статью «Вот карандаш — тестируй: почему на собеседовании просят протестить бытовой предмет».
ИТ-технические вопросы интервью
Задав вам поведенческие и ситуационные вопросы и узнав больше о ваших академических достижениях, интервьюер перейдет к вопросам о ваших технических знаниях, навыках и опыте. Отвечая на эти вопросы, продемонстрируйте свою способность понятно излагать технические концепции и описывать свои рабочие процедуры. Вот несколько вопросов для собеседования по IT-техническим вопросам.
Какой язык кодирования вам наиболее удобен?
Интервьюер будет вероятно спросите вас о языках кодирования, которые вы знаете, чтобы узнать, знаете ли вы, как использовать язык, который они хотят, чтобы вы использовали, и удобно ли вам использовать более одного языка
Отвечая на этот вопрос, важно назвать точные языки программирования, с которыми вы работали и с которыми вам удобно. Затем выберите один язык программирования, которым вы больше всего довольны, и объясните, почему
Что такое SAN и как его использовать?
Этот вопрос является проверкой ваших технических знаний об определенной сети, которые вам необходимо знать, чтобы преуспеть в своей работе в области ИТ
Отвечая на этот вопрос, важно объяснить, что означает SAN, что она делает и как вы будете использовать ее в работе, которую ищете
Какие методы эффективны в решении технических вопросов?
Решение технических вопросов может быть сложным и поэтому необязательно ограничиваться одним методом. Один из наиболее эффективных методов — поиск решения на основе опыта
Обратите внимание на то, что многие технические вопросы уже решались другими людьми. Возможно, они уже столкнулись с вашим вопросом или знают что-то, что поможет вам
Поэтому не стесняйтесь обращаться за помощью и советами к другим профессионалам.
Еще одним эффективным методом является проведение исследования. Изучите документацию, проанализируйте и испытайте разные решения. Этот подход поможет вам определить наиболее эффективный и оптимальный метод решения вашей проблемы.
Не забывайте о ресурсах, которые могут помочь вам разобраться в вопросе — форумах и блогах профессионалов в вашей области, сайтах, связанных с вашим оборудованием. Многие из этих ресурсов могут дать вам не только возможность задать вопрос и получить ответ, но и дать рекомендации по решению проблемы.
Важный метод решения технических вопросов — быть настойчивым. Если один метод не сработал, не сдавайтесь. Используйте другой метод и продолжайте искать решение. Не стесняйтесь задавать вопросов и искать новые подходы к решению вопросов.
Наконец, не забывайте записывать все, что вы делаете, и обновлять свои записи по мере того, как вы находите решения на свои вопросы. Это поможет вам не только в следующий раз, когда вы будете сталкиваться с похожей проблемой, но и поможет другим людям найти решение на свой вопрос.
Почему технические вопросы важны
Технические вопросы играют важную роль в современном мире, особенно в сфере информационных технологий. Они позволяют установить и поддерживать эффективную работу различных систем и устройств, а также решать проблемы, связанные с их функционированием.
Первая причина важности технических вопросов заключается в том, что они охватывают широкий спектр областей. Они могут включать в себя программирование, сетевые технологии, аппаратные средства и многое другое
Правильное понимание и решение технических вопросов позволяет улучшить производительность и эффективность работы системы в целом.
Второй аспект важности технических вопросов связан с безопасностью. Недостаток знаний в этой области может привести к различным уязвимостям и угрозам, таким как взломы, вирусы и другие виды атак
Владение техническими знаниями позволяет выявлять и предотвращать подобные угрозы, защищая важную информацию и предотвращая серьезные проблемы.
Третье значение технических вопросов связано с их ролью в постоянном развитии и совершенствовании технологий. Благодаря решению технических вопросов, мы можем создавать новые продукты и улучшать уже существующие, открывая новые возможности для разного рода инноваций и прогресса в области науки и технологий.
Наконец, технические вопросы важны, потому что они позволяют нам разбираться с техническими проблемами, которые могут возникать в повседневной жизни. Например, плохо работающий компьютер, неисправный автомобиль или проблемы с широкополосным доступом к Интернету. Понимание технических вопросов помогает нам найти наилучшее решение для таких проблем и вернуть себе спокойствие и комфорт.
В целом, технические вопросы играют ключевую роль в современном мире
Их важность распространяется на все области жизни, от повседневных проблем до высоких технологий
Поэтому необходимо обращать внимание на такие вопросы и стремиться к их пониманию и решению
Вопросы для проверки хард-скиллов: тестовая документация
Правильное ведение отчётности — одна из основ в работе тестировщика. Так что без хотя бы базовых знаний документации не обойтись. Вспомним основные виды документов.
Что такое тест-план и зачем он нужен?
Тест-план — это документ, который поэтапно описывает весь процесс тестирования, начиная от целей и сроков и заканчивая обязанностями каждого члена команды.
Так как тест-план, сделанный по всем канонам, — довольно большая и сложная простыня, на практике его составляют редко. И занимаются этим, как правило, старшие тестировщики.
Чем тест-кейс отличается от чек-листа?
Чек-лист — это список того, что нужно проверить. Например, можно составить чек-лист для проверки сайта или отдельного его компонента — скажем, личного кабинета или корзины.
Тест-кейс — это пошаговое описание того, как мы будем тестировать ту или функцию. Например, если это личный кабинет на сайте, в тест-кейсе будут прописаны конкретные действия: зайти на сайт фирмы «Рога и копыта», ввести логин и пароль, нажать кнопку «Войти» и так далее.
Что почитать:
Статью о разнице между чек-листами и тест-кейсами, а также материал о тест-кейсах.
Что такое тест-дизайн? Какие техники тест-дизайна вы знаете?
Тест-дизайн — это процесс создания тест-кейсов, покрывающих самые важные узлы работы программы. Задача тест-дизайна — разработать сценарии, при которых большинство функций можно проверить минимальным количеством тестов. Для этого есть множество техник — например, классы эквивалентности, граничные значения, попарное тестирование, таблица принятия решений и другие.
Что почитать:
Серия статей на «Хабре» «Немного о простом. Тест-дизайн. Часть 1» и часть 2. Для наглядности: «Тест-дизайн на примере треугольника».
Что такое баг-репорт и как его составить?
Баг-репорт — это подробный отчёт об ошибке. Его смысл в том, чтобы донести до разработчика полную информацию о проблеме: как она возникает, при каких условиях, в какой версии программы, насколько она критична и так далее. Чем лучше составлен баг-репорт, тем быстрее разработчик исправит неполадки.
Какие компании сталкиваются с техническими вопросами?
Технические вопросы могут возникать у любых компаний, независимо от их масштабов и направления деятельности. Технические проблемы могут возникнуть в любой области бизнеса, от производства до финансов и маркетинга. Вот некоторые из типичных примеров:
- IT-компании: эти компании являются наиболее очевидными примерами технических компаний, так как их бизнес связан с разработкой и поддержкой программного обеспечения, аппаратного обеспечения и инфраструктуры. Они сталкиваются с проблемами разработки, тестирования, внедрения и поддержки своих продуктов.
- Производственные компании: любая компания, производящая товары, сталкивается с техническими вопросами в своей производственной цепочке. Это может быть оборудование, материалы и технологии, используемые в производстве или аспекты контроля качества и безопасности.
- Финансовые компании: технические вопросы для финансовых компаний могут включать разработку и поддержку систем управления рисками и учета клиентских данных, а также создание безопасных систем онлайн-банкинга и платежей.
- Медиа-компании: эти компании вынуждены справляться с техническими вопросами при создании, хранении, управлении и распространении различных видов контента, таких как текст, аудио и видео.
Как мы видим, технические вопросы могут быть проблемой для любой компании, независимо от их направления. Разумеется, в каждом конкретном случае эти вопросы будут отличаться, но техническая поддержка и эффективное решение проблем могут помочь сохранить бизнес в хорошем состоянии.
Как проходит техническое интервью?
Перед тем, как разбирать ошибки, необходимо понять — а как вообще проходят технические собеседования?
Для начала давайте определимся с форматом. В основном технические интервью проводят онлайн (например, по Скайпу), а с учетом постковидной реальности это стало еще актуальней.
На техническом интервью кандидату задают вопросы технического характера, напрямую связанные с его специальностью. Однако интервьюер часто намеренно отходит в сторону, чтобы прощупать реальный уровень знаний кандидата и его общую подготовленность.
Например, если вы проходите собеседование на позицию BI-аналитика, то вас преимущественно будут спрашивать про BI-системы (Power BI, Tableau, Qlik) или про датавиз (data visualization). Но могут также погонять по знанию SQL или даже R или Python. В этом ничего удивительного нет — компании нужен специалист широкого профиля. Если вы умеете строить графики в Power BI, но не можете подключиться к базе данных и написать простенький запрос — вы будете мало интересны серьезному работодателю.
С помощью технического интервью работодатель решает сразу несколько важных задач:
- Оценка общей подготовленности кандидата к вакансии. На предыдущих этапах собеседования у соискателя есть возможность смухлевать — он пользуется интернетом или вообще кто-то может пройти тест за него. Здесь же кандидат остается один на один с интервьюером и своими знаниями.
- Оценка коммуникативных навыков. Помимо знаний и умений важным фактором является способность человека общаться с коллегами. Работодатель имеет возможность вживую наблюдать, как кандидат реагирует на стрессовые ситуации, на успех, на неправильные ответы и даже на давление со стороны интервьюера.
- Оценка профессионального бэкграунда. Именно на этом этапе кандидат имеет возможность подробно рассказать о том, что не влезло в резюме: в каком проекте и как он использовал ту или иную технологию, с каким стеком работал и так далее.
Мы определились, что нас ждет на техническом интервью. Перейдем к следующему вопросу — какие ошибки совершают кандидаты и почему они ведут к провалу.
Вопросы технического собеседования по управлению проектами
Никто не будет спорить, что нельзя точно знать, какие вопросы будут заданы. Но у вас больше шансов получить работу, если вы хорошо спланируете собеседование и ответите на вопросы о наиболее важных навыках или областях. Ниже приведены некоторые технические вопросы для собеседования по управлению проектами, которые помогут вам получить работу.
Интервьюеры хотят знать, насколько хорошо вы используете инструменты управления проектами, потому что это большая часть бизнеса управления проектами.
Лучший способ ответить на эти технические вопросы интервью — узнать, какое программное обеспечение и инструменты использует компания для управления проектами, прежде чем идти на собеседование. Обязательно расскажите об инструментах, которыми вы пользовались раньше. Добавьте свои области опыта, а также. Также полезно добавить популярные инструменты управления проектами, такие как диаграммы RACI, а также приложения для совместной работы, такие как Asana или Trello.
Как вы улучшили свои знания за последний год?
Ваш ответ на этот вопрос покажет, насколько серьезно вы относитесь к своей роли руководителя проекта. Те, кто действительно заинтересован в своей работе, будут продолжать учиться новому и быть в курсе последних событий не реже одного раза в год
Важно показать интервьюеру, что вы открыты для новых идей и знаний и что вы регулярно следите за новостями.
У вас есть аутсорсинговый персонал или опыт управления поставщиками?
Интервьюер хочет знать, работали ли вы когда-нибудь с удаленными командами или подрядчиками за пределами компании. Вопрос простой и прямо касается вашего опыта, поэтому убедитесь, что вы даете полный ответ.
Расскажите мне, как лучше всего распределять ресурсы.
Управление проектом — это больше, чем просто указание людям, что делать. Это также касается максимально эффективного использования имеющихся у вас инструментов. Задав вам этот вопрос, интервьюер сможет увидеть, насколько хорошо вы знаете, как вести проекты как в теории, так и на практике.
У вас есть опыт управления бюджетом?
Важно правильно распоряжаться средствами проекта. То, как вы ответите на этот вопрос, может изменить все
Интервьюер хочет знать, насколько хорошо вы умеете вести переговоры, управлять бюджетом и наилучшим образом использовать его, поскольку это основные обязанности менеджера проекта.
Как бы вы поступили в ситуации, когда ваш проект задерживается из-за того, что зарезервированный вами ресурс уже используется другим важным проектом?
Рекрутер хочет знать, насколько хорошо вы можете решать проблемы. Изучите свою реакцию на стресс при работе с меньшим количеством ресурсов. Кроме того, они хотят знать, как вы справляетесь со стрессом и неуверенностью на работе. Они попросят вас показать, насколько хорошо вы работаете в условиях стресса и станете ли вы хорошим начальником. Так что хорошенько подумайте, как ответить на эти каверзные вопросы о том, что может произойти.
Рассмотрим каждый этап по отдельности:
1. Телефонное интервью
На этом этапе собеседования происходит разговор между кандидатом и рекрутером длительностью 15-60 минут. Рекрутер проверяет кандидата на адекватность и базовые софт-скилы, кандидат слушает рассказ рекрутера о предлагаемой позиции и оценивает стек технологий и условия труда. Может идти речь о проекте, но зачастую довольно поверхностно. Если вы в состоянии адекватно ответить на вопрос “расскажите о себе”, а ваши навыки схожи с теми, что просят в вакансии, то вас пригласят на следующий этап.
2. Техническое интервью
Вот тут и происходит первый серьезный отсев. У каждой компании своя практика проведения технических интервью. Их количество и длительность зависит от позиции и уровня кандидата. Формат проведения технического интервью сильно зависит от компании: где-то вам предложат написать код на листе бумаги, где-то придется писать программу в специальном редакторе.
Также могут попросить скинуть ссылку на Github-профиль и начнут разбирать ваш код. Как правило, рекрутер заранее сообщает о количестве и сути этапов технического собеседования, их длительности и собеседующих. Можно проследить следующую закономерность: чем крупнее и известнее IT-компания, тем больше этапов технического интервью будет предложено пройти кандидату.
3. Тестовое задание
Иногда данный этап предшествует техническому интервью, иногда следует после него. Суть заключается в том, что кандидат получает задачу, решение которой следует реализовать, используя определенные технологии в заданное время. Тестовое задание призвано показать ваши практические навыки, которые пригодятся непосредственно на работе.
К сожалению, достаточно часто встречается ситуация, когда тестовое задание является объемным, и его решение занимает значительно больше времени, чем нужно для проверки технических навыков кандидата. Однако иногда такого рода ситуации можно обойти, предложив собеседующим проанализировать какой-нибудь из проектов в вашем Github-профиле, тем самым сэкономив время.
4. Cultural fit интервью
Такой вид интервью не всегда присутствует в процессе отбора кандидатов, а формы его проведения крайне вариативны. Как правило, на этом этапе происходит знакомство с командой и техническим руководителем. Основная цель cultural fit интервью — понять, насколько хорошо кандидат впишется в уже существующую команду. На этом интервью может быть все что угодно: от приятного обеда в компании потенциальных коллег и разговоров о жизни, до симуляции рабочего дня с настоящими задачами и парным программированием.
5. Финальное интервью
Если вы дошли до этого этапа — поздравляем: техническое собеседование пройдено почти до конца! На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, график и прочее.
К сожалению, легендарный вопрос о том, когда кандидату следует называть желаемый размер заработной платы, в рамках данной статьи рассматриваться не будет. Но перед финальным интервью лучше продумать, какие условия для вас комфортны, а какие — нет, и с четким пониманием приступать к процессу переговоров. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вам предложат заключить трудовой договор и приступить к выполнению своих обязанностей.
Так выглядит стандартный процесс отбора кандидатов на технические позиции. Количество этапов интервью может быть разным, но телефонное, техническое и финальное собеседование будут проводиться всегда.
Теперь перейдем к тому, как же проходить техническое собеседование? На что следует обратить внимание?
Востребованные технические рабочие навыки
На современном быстро развивающемся рынке труда некоторые технические навыки особенно востребованы. Вот несколько примеров:
- Программирование и кодирование: Знания в области программирования и кодирования присущи не только разработчикам. ИТ-специалистам, сотрудникам отделов обслуживания клиентов и руководителям проектов также полезны эти навыки для поддержки клиентов, координации проектов и повышения общей эффективности.
- Управление проектами: Эффективное управление проектами включает в себя распределение ресурсов, составление бюджета и координацию работы команды. Квалифицированные менеджеры проектов ценны в различных отраслях, от строительства до цифрового дизайна, поскольку они могут более эффективно реализовывать проекты, экономно использовать ресурсы и оперативно решать проблемы.
- Анализ данных: Анализ данных позволяет компаниям получить важнейшие сведения для удержания доли рынка и получения конкурентных преимуществ. Специалисты, умеющие эффективно анализировать данные, способствуют разработке более целенаправленных стратегий продаж и маркетинга, повышению доходов и операционной эффективности.
- Информационная безопасность: В связи с растущей угрозой утечки данных растет спрос на специалистов по технической безопасности. Эти профессионалы играют важнейшую роль в защите предприятий от потенциальных рисков кибербезопасности и обеспечении целостности данных.
- Дизайн: Технические навыки в области дизайна включают в себя владение такими программными инструментами, как Photoshop, и умение создавать электронные схемы. Знание HTML, CSS и JavaScript также полезно для дизайнеров.
- Контент и SEO: Навыки написания текстов теперь выходят за рамки традиционной работы с текстом. Создатели контента должны разбираться в системах управления контентом, поисковой оптимизации (SEO) и даже в основах веб-разработки, чтобы создавать убедительный и оптимизированный контент.
Структура технического интервью и что ожидать от каждой части.
Техническое интервью является ключевым этапом при приеме на работу в области информационных технологий. Во время такого интервью работодатель оценивает технические знания и навыки кандидата, а также его способность решать проблемы и работать в команде. Структура технического интервью может различаться в зависимости от компании, но обычно оно состоит из следующих частей:
1. Вводная часть
В начале интервью обычно проводится вводная часть, в рамках которой работодатель приветствует кандидата, рассказывает о компании и ее проектах, а также задает несколько общих вопросов о его опыте работы и целях. Это время, чтобы установить контакт и создать положительную атмосферу.
2. Технические вопросы
После вводной части начинается основная часть технического интервью — проверка знаний и умений кандидата. Работодатель может задать различные вопросы, связанные с технологиями, с которыми будут работать на данной должности. Такие вопросы направлены на проверку теоретических знаний, алгоритмического мышления и понимания основных концепций программирования.
Примеры технических вопросов:
- Что такое ООП и какие принципы ему предшествуют?
- Что такое RESTful API и какие преимущества он предоставляет?
- Какие типы данных вы знаете в JavaScript и как они отличаются друг от друга?
3. Решение задач
Часто работодатель предлагает кандидату решить несколько задач, связанных с реальными проблемами, которые могут возникнуть в работе на данной должности. Кандидату дается реальное или условное задание, и он должен продемонстрировать свои навыки программирования, алгоритмического мышления и способность находить эффективные решения.
Примеры задач:
- Реализуйте алгоритм сортировки массива целых чисел по возрастанию.
- Напишите функцию нахождения среднего арифметического элементов массива.
- Разработайте простую веб-страницу с использованием HTML и CSS.
4. Обсуждение проектов и опыта работы
После прохождения технической части интервью работодатель может попросить кандидата рассказать о своих прошлых проектах, опыте работы и достижениях. В рамках этого обсуждения кандидату необходимо продемонстрировать свою способность работать в команде, умение управлять проектами и решать проблемы.
Важно подготовиться к техническому интервью, изучив основные технологии, с которыми будет работать кандидат, и освежить свои знания в области алгоритмов и структур данных. Также рекомендуется практиковаться в решении задач и подготовить краткие рассказы о своих проектах и достижениях
В целом, структура технического интервью может варьироваться, но основными компонентами обычно являются вводная часть, технические вопросы, решение задач и обсуждение проектов и опыта работы
Важно быть готовым к каждой части интервью и продемонстрировать свои профессиональные качества и навыки
Вопросы и ответы
Что такое технические навыки работы?
Технические рабочие навыки, также известные как hard skills, — это особые таланты и опыт, которыми обладают люди для эффективного выполнения определенных задач или работы. Эти навыки приобретаются в процессе обучения, тренировок и практического опыта и могут быть измерены количественно.
Чем технические навыки отличаются от «мягких» навыков?
Технические профессиональные навыки — это практические способности, характерные для определенной работы или отрасли. Они поддаются обучению и количественному измерению, например программирование, анализ данных или управление проектами. Мягкие навыки, с другой стороны, субъективны и относятся к характеру или личности человека, например, общение, работа в команде или решение проблем.
Почему важны технические навыки?
Технические навыки важны, потому что они позволяют людям выполнять конкретные задачи и обязанности, необходимые в их профессии. Работодатели часто ищут кандидатов с необходимыми техническими навыками, чтобы обеспечить компетентность и производительность на рабочем месте. Обладание соответствующими техническими навыками может повысить шансы на трудоустройство, производительность труда и карьерный рост.
Каковы примеры востребованных технических навыков?
Востребованные технические навыки работы зависят от отрасли и рынка труда. Однако некоторые примеры включают программирование и кодирование, управление проектами, анализ данных, информационную безопасность, дизайн и создание контента. Эти навыки часто востребованы благодаря их актуальности в современную цифровую эпоху и способности стимулировать эффективность, инновации и рост.
Как я могу приобрести технические навыки?
Приобрести технические навыки можно различными способами, включая формальное образование, программы профессиональной подготовки, онлайн-курсы, семинары и практический опыт
Важно определить конкретные технические навыки, необходимые в желаемой области, и искать возможности для развития и совершенствования этих навыков путем структурированного обучения и практического применения
Можно ли перенести технические навыки из одной отрасли в другую?
Хотя некоторые технические профессиональные навыки зависят от конкретной отрасли, многие навыки обладают передаваемыми качествами, которые могут быть полезны в разных отраслях. Например, навыки управления проектами, анализа данных и общения являются очень переносимыми и могут применяться в различных профессиональных сферах
Очень важно подчеркнуть переносимые аспекты ваших технических навыков, когда вы ищете возможности для работы в новой отрасли или на новой должности
Какие навыки и знания нужно освоить для успешного интервью.
| Навык/Знание | Полезная информация |
|---|---|
| Технические знания | Разберитесь в основных концепциях и технологиях, связанных с областью работы, например, веб-разработка или базы данных. |
| Коммуникационные навыки | Будьте готовы продемонстрировать свою способность эффективно общаться и слушать, а также приспособиться к различным коммуникационным стилям сотрудников. |
| Аналитическое мышление | Покажите свою способность анализировать сложные проблемы, выделять ключевые аспекты и предлагать решения на основе имеющихся данных. |
| Умение работать в команде | Докажите, что вы можете эффективно сотрудничать с коллегами, распределить задачи, выслушивать и уважать точки зрения других членов команды. |
| Лидерские навыки | Если у вас есть опыт руководства, подготовьте примеры, которые демонстрируют вашу способность лидировать, мотивировать и координировать группу. |
Определение и основные характеристики
Ответ на технический вопрос обычно требует расширенных знаний в соответствующей области и может быть представлен в виде точных данных или инструкций.
| Основные характеристики технического вопроса: |
| 1. Практическая направленность |
| 2. Конкретность |
| 3. Техническая специфика |
| 4. Требует экспертных знаний |
| 5. Многогранный характер |
Практическая направленность технического вопроса означает, что он связан с практическими вопросами и задачами, которые требуют решения с использованием конкретных технических знаний. Он может касаться ремонта, обслуживания, разработки или улучшения технических устройств или систем.
Технический вопрос должен быть конкретным и точным, чтобы обеспечить ясность и обоснованность ответа. Он должен быть сформулирован таким образом, чтобы его можно было однозначно понять и на него можно было дать конкретный ответ.
Вопрос, связанный с техническими аспектами, требует знания специфики конкретной области или технологии. Это может включать знание принципов работы устройств, стандартов, применяемых материалов, программного обеспечения и т.д.
Одним из важных аспектов технического вопроса является то, что для его правильного решения требуется обладать экспертными знаниями и опытом в соответствующей области. Только специалист с достаточными знаниями может дать правильный и надежный ответ на вопрос.
Технический вопрос может иметь множество разных аспектов и подходов к решению. Он может быть связан с различными областями техники и науки, и требовать комплексного анализа и подхода.
Вопросы для проверки хард-скиллов: инструменты и технологии
Следующий блок вопросов на собеседовании QA-инженера — по стеку технологий, которым владеет кандидат. Здесь уже всё индивидуально: веб-тестировщикам вопросы одни, мобильным — другие, в геймдеве — третьи. Например, вот как выглядит список вопросов для тестировщиков веб-приложений:
Изображение: Skillbox Media
Что почитать
Подробнее о протоколе HTTP можно узнать из статьи на «Википедии». На QA_Bible есть хорошие материалы про кэширование, модели OSI и TCP/IP, протоколы REST и SOAP. Если хотите освежить основные понятия, читайте статью «Что должен знать тестировщик бэкенда» на «Хабре».
А вот примерный список вопросов на собеседовании для мобильных тестировщиков:
Изображение: Skillbox Media
Практические советы по подготовке к техническому интервью.
Технические интервью являются неотъемлемой частью процесса поиска работы в технической области.В этих интервью работодатели оценивают технические знания, навыки и способности кандидатов.Ниже приведены некоторые практические советы, которые могут помочь вам подготовиться к техническому интервью:
1. Изучите основные темы и концепции
Перед интервью важно основательно изучить основные темы и концепции, связанные с вашей технической областью.Прочтите и изучите основные книги, статьи, онлайн-курсы и руководства, связанные с вашей областью экспертизы.Пройдите практические задания и упражнения, чтобы закрепить свои знания и навыки
2. Решайте практические задачи
Технические интервью часто включают задачи и задания, которые нужно решить на месте.Регулярно решайте практические задачи, связанные с вашей технической областью, чтобы улучшить свои навыки.Используйте онлайн-платформы и ресурсы, которые предоставляют задачи и решения для подготовки к техническому интервью.
3. Практикуйте решение задач в режиме реального времени
Подготовьтесь к выполнению задач в режиме реального времени.Установите таймер и практикуйте решение задач в ограниченное время.Это поможет вам привыкнуть к ограниченному времени и давлению, которые могут сопровождать техническое интервью.
4. Оттачивайте коммуникативные навыки
Коммуникативные навыки играют важную роль в техническом интервью.Практикуйте свои навыки общения, объяснения сложных концепций и демонстрации своего мышления.Можно попросить друзей или коллег принять роль интервьюера и задавать вам технические вопросы.
5. Исследуйте компанию и ее продукты
Перед интервью проведите исследование компании, в которой вы собеседуетесь.Узнайте о ее продуктах, технологиях и решениях, которые они используют.Это поможет вам быть подготовленным к вопросам о компании и показать ваш интерес и мотивацию работать именно там.
6. Практикуйте прохождение технических интервью
Для подготовки к техническим интервью практикуйте фактическое прохождение интервью.Попробуйте найти партнера для практики, который может задавать вам технические вопросы и оценивать ваши ответы.Это поможет вам приобрести уверенность в себе и улучшить ваше выступление в реальном интервью.
Следуя этим практическим советам, вы можете значительно повысить свои шансы на успешный результат в техническом интервью и получить желаемую работу в технической области.