Когда лучше прекратить разговор
Может случиться и так, что вы обозначите стоп-темы, а собеседник все равно спровоцирует конфликт. И даже если вы будете отвечать сдержанно, не развивая тему, он не отступит. Вообще, если близкий человек проигнорирует ваше пожелание обходить какие-либо темы – это уже сигнал того, что и остальные ваши слова, просьбы или требования будут также игнорироваться. И здесь стоит решить, хотите ли вы дальше находиться в этом разговоре. Если вы выберете прекратить разговор и уйти, то таким образом вы, кроме очевидной пользы для себя и своих границ, сможете предотвратить полный разрыв отношений с собеседником.
Людям не всегда удается сохранять самообладание и доброжелательность. И ваши уверенные действия по защите собственных границ могут стать для близкого человека сигналом, а иногда и мотивацией к тому, чтобы изменить свое поведение. Ведь оппонент будет знать, как вы себя поведете в похожей ситуации в будущем.
Если ваши границы игнорируют системно, то, возможно, вам стоит увеличить дистанцию с таким человеком до комфортного для вас состояния.
Разъяснение смысла фразы
Фраза «Разделяю твое мнение» используется для выражения согласия с чьим-то мнением или позицией. Она означает, что говорящий согласен с высказанными идеями или точкой зрения и разделяет их.
Разделять чье-то мнение означает быть согласным с ним, иметь подобные или похожие взгляды на различные вопросы или проблемы. Это может произойти, если два человека имеют похожий жизненный опыт, образование, ценности или культурные фонды.
Выражение «Разделяю твое мнение» часто используется в разговорах, дебатах или обсуждениях, когда говорящий хочет показать свою поддержку или согласие с чьим-то мнением. Оно может укрепить связь между людьми и выразить уважение к чужой точке зрения.
Примеры использования фразы «Разделяю твое мнение»:
В дискуссии о политических взглядах: «Я разделяю твое мнение о необходимости увеличения государственной поддержки в сфере здравоохранения».
В работе команды над проектом: «Я полностью разделяю твое мнение относительно изменений, которые нужно внести в нашем маркетинговом плане».
В обсуждении проблемы в семье: «Да, я разделяю твое мнение о важности проведения семейных вечеров для укрепления наших отношений».
Использование этой фразы помогает показать открытость к идеям и мнениям других людей, способствует конструктивному диалогу и укрепляет взаимопонимание между собеседниками.
Два взгляда на взгляды
.
Должны ли наши взгляды быть неизменными? Почему важно быть готовым к изменению своего мнения?
Готовность к изменению мнения важна по нескольким причинам:
- Развитие: Жизнь постоянно меняется и новая информация может появляться, которая может повлиять на наши взгляды. Быть готовым к изменению мысли значит быть открытым для обучения и роста.
- Гибкость: В мире, где существует много разных перспектив, гибкость мнения позволяет адаптироваться и находить решения в сложных ситуациях..
- Сотрудничество: Когда мы готовы пересмотреть свои взгляды, мы можем лучше сотрудничать с другими, объединяя различные идеи для достижения общей цели.
- Разрешение конфликтов: Готовность к изменению мнения может помочь избежать или разрешить конфликты, поскольку это демонстрирует открытость и уважение мнений других.
- Инновации: Открытость новых идей является ключевой для инноваций и творчества, поскольку она позволяет нам выходить за рамки привычных подходов и экспериментировать с новыми возможностями.
- Эмоциональный интеллект: Признание того, что наши взгляды могут быть неполными или неправильными, есть признак эмоционального интеллекта и зрелости.
В итоге, готовность к изменению мысли важна для личностного развития, эффективного взаимодействия с другими и прогрессивного мышления. Она позволяет нам быть более открытыми и гибкими в своем подходе к жизни и взаимодействию с окружающим миром.
.
.
Я спросил у Copilot, помощника с искусственым интелектом, должны ли мы разделять свои взгляды? Вот что он мне ответил:
.
.
В общем смысле, разделять свои взгляды означает выражать свое мнение, позицию или убеждение по какому-либо вопросу. Это может быть полезно для обмена информацией, обучения, дискуссии или сотрудничества с другими людьми. Однако, разделять свои взгляды также может привести к конфликтам, недопониманию или неприятию, если ваши взгляды не совпадают с взглядами других людей или нарушают их права, чувства или ценности.
Важно помнить, что разделение мнений является нормальной частью демократического общества и способность слушать и понимать аргументы других людей помогает сформировать более полное и обоснованное понимание сложных вопросов. Однако, это не значит, что вы должны соглашаться со всеми взглядами или принимать их без критики
Вы можете выбрать и взять для себя то, что вам нравится, то, что вам близко, основываясь на полученной в информации, своем опыте, знаниях и целях.
Таким образом, ответ на вопрос «Должны ли Вы разделять свои взгляды?» зависит от того, что вы хотите достичь, разделяя свои взгляды, и как вы готовы реагировать на взгляды других людей. Если вы хотите узнать больше о разных точках зрения, поделиться своими идеями, наладить диалог или сотрудничество, то разделять свои взгляды может быть полезно и необходимо. Если же вы хотите навязать свои взгляды, унизить или оскорбить других людей, или избегать конструктивной критики, то разделять свои взгляды может быть вредно и нежелательно.
..
5
Проверенные терапевты Меты
Сложности в отношениях
Кризисная жизненная ситуация
Проблемы с самооценкой
Расстройство пищевого поведения
Тревога и беспокойство
Дарья
Опыт 12 лет · от 4000 ₽
Екатерина
Опыт 9 лет · от 4000 ₽
Юлия
Опыт 5 лет · от 3500 ₽
Людмила
Опыт 14 лет · от 4500 ₽
Наталья
Опыт 8 лет · от 3500 ₽
Ирина
Опыт 17 лет · от 5000 ₽
Наталья
Опыт 19 лет · от 5000 ₽
Андрей
Опыт 4 года · от 3500 ₽
Вера
Опыт 7 лет · от 3000 ₽
Виктория
Опыт 16 лет · от 5000 ₽
Виктория
Опыт 14 лет · от 5000 ₽
Дарья
Опыт 10 лет · от 3000 ₽
Евгения
Опыт 11 лет · от 4500 ₽
Александр
Опыт 21 год · от 5000 ₽
Дарья
Опыт 8 лет · от 4000 ₽
Светлана
Опыт 10 лет · от 4000 ₽
Александра
Опыт 3 года · от 2500 ₽
Елена
Опыт 14 лет · от 7000 ₽
Ксения
Опыт 12 лет · от 4000 ₽
Полина
Опыт 3 года · от 3000 ₽
Марина
Опыт 2 года · от 2000 ₽
Екатерина
Опыт 5 лет · от 3950 ₽
Ирина
Опыт 4 года · от 2700 ₽
Екатерина
Опыт 9 лет · от 5000 ₽
Людмила
Опыт 13 лет · от 3500 ₽
разделять мнение
Словарь русских синонимов .
Смотреть что такое «разделять мнение» в других словарях:
разделять — мнение разделять • совместность разделить ответственность • совместность разделить радость • совместность разделить судьбу • обладание, совместность разделить участь • обладание, совместность разделить функции • совместность разделять мнение •… … Глагольной сочетаемости непредметных имён
мнение — будоражить общественное мнение • каузация, эмоции, интерес бытует мнение • существование / создание, субъект выразить мнение • вербализация выразить общее мнение • демонстрация высказать мнение • вербализация высказать собственное мнение •… … Глагольной сочетаемости непредметных имён
МНЕНИЕ — МНЕНИЕ, мнения, ср. 1. Взгляд на что нибудь, суждение о чем нибудь, выраженное в словах. Интересное мнение. Придерживаться какого нибудь мнения по вопросу о чем нибудь. По моему мнению. Разделять чье нибудь мнение. Обменяться мнениями. Усвоить… … Толковый словарь Ушакова
мнение — Отзыв, отчет, суждение, взгляд, воззрение, вывод, догадка, заключение, представление, положение, соображение, тезис, усмотрение, благоусмотрение, идея, понятие, мировоззрение, миросозерцание. По этому вопросу я остаюсь при особом мнении. Нельзя… … Словарь синонимов
РАЗДЕЛЯТЬ — РАЗДЕЛЯТЬ, разделить что, разделивать пск., твер. делить на доли, части, равнять надел поровну, или по иным отношениям. Разделить девять на три. Разделить прямую пополам. Разделить угол на три равные части, для математики задача неисполнимая.… … Толковый словарь Даля
разделять взгляды, чье-л. мнение — См. соглашаться. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999 … Словарь синонимов
соглашаться — Уговориться, сговориться, договориться, сладить, столковаться, стакнуться, снюхаться, перенюхаться, спеться, сыграться, сторговаться, сойтись в цене, сжиться, ужиться, ударить по рукам, помириться на чем, сходиться во мнениях, разделять взгляды,… … Словарь синонимов
думать — (обдумывать, надумывать, передумывать, раздумывать), вникать, вдумываться, мыслить, полагать, помышлять, размышлять, рассуждать, соображать, созерцать, судить, погрузиться в думу, углубляться, предаваться размышлениям, ломать голову, раскидывать… … Словарь синонимов
совместность — взгляды встретились • субъект, совместность, взаимность вопрос обсуждается • пассив на ся, совместность, взаимность вопрос обсуждать • совместность, взаимность встретиться взглядом • непрямой объект, совместность, взаимность встречаться взглядом… … Глагольной сочетаемости непредметных имён
Источник
Заложники регламента
От второй же категории сотрудников бесполезно ждать многого. Они лучше всего годятся для выполнения простых и рутинных операций и наиболее эффективно работают тогда, когда их деятельность максимально регламентирована.
Любая попытка навязать им какую-либо мотивацию, привязать их вознаграждение к результатам работы вызовет у них резкое отторжение, они воспримут это как скрытую попытку урезать им зарплату.
Сотрудники второго типа крайне консервативны. Любые перемены они считают угрозой собственной стабильности — их главной жизненной ценности. Перед ними бессмысленно произносить пламенные речи, они вас не услышат.
Кроме того, их совершенно бесполезно учить чему-либо за пределами их непосредственных обязанностей. Они воспринимают работу и необходимые для нее знания как неизбежное зло и потому не стремятся узнать что-то еще.
Их бесполезно продвигать по службе — им хочется зарабатывать больше, но, как правило, они не готовы ради этого работать больше или брать на себя больше ответственности.
Ответ на вопрос, что делать с недостаточно компетентными сотрудниками, кажется очевидным — учить. Но современная психология доказывает, что учить имеет смысл только тех, кто уже компетентен.
Отличать зерна от плевел
Квалифицированный руководитель в первую очередь должен разбираться в людях, в том числе отличать сотрудников первого и второго типа (ну или, говоря более корректно, сотрудников скорее первого и скорее второго типа).
Будьте бдительны. В России последних десятилетий ничто не росло так быстро, как навыки прохождения интервью кандидатами. Даже глупые люди умеют казаться на интервью ориентированными на результат и производить впечатление более квалифицированных специалистов, чем в действительности.
Главное — найти сотрудникам нужное место. Сотрудники второго типа могут быть полезными, но только для определенных видов работ. В некоторых случаях — например, если у вас молодой стартап — их в вашей команде не должно быть вовсе. Если в вашем коллективе сотрудник второго типа занимает должность, на которую категорически нужен сотрудник первого, бесполезно давать ему второй шанс, надеяться на улучшение, бессмысленно проводить с ним беседы.
Людей второго типа невозможно «конвертировать» в первый тип, по крайней мере за разумное время. Бесполезно их вразумлять, вдохновлять или отправлять на курсы повышения квалификации — потребность в развитии должна созреть и вырасти изнутри, извне тягу к знаниям не разжечь.
Иллюстрация: Константин Амелин
Изображение в начале статьи: кадр из сериала «Во все тяжкие».
О чем важно помнить в разговоре с близкими
Если вы и ваши близкие по-разному относитесь к текущим события или у вас разные взгляды по любому другому поводу, важно помнить несколько вещей, которые помогут направить общение в конструктивное русло
Ваши мнения могут быть разными
Постарайтесь принять, что ваше мнение и мнение близкого человека могут отличаться. Помните: точка зрения не равна целому человеку. В вашем собеседнике, как и в вас, могут сочетаться разные позиции, которые со стороны могут показаться противоречивыми и даже взаимоисключающими. Это нормально.
Перед встречей постарайтесь вспомнить, за что вы уважаете близкого человека – возможно, он из тех, кто всего в своей жизни добился сам, или помог деньгами в трудный период жизни, а, может, вы просто им благодарны этому человеку за все, что он для вас сделал. Спросите себя, почему этот человек для вас важен?
Ради чего вы общаетесь
Сформулируйте, чего вы хотите от общения с близким человеком. Можно спросить себя, как вы хотите чувствовать себя во время разговора? Как вам удастся добиться желаемого?
Чаще всего люди хотят безопасного и комфортного общения. Но если у вас разные взгляды по какому-то вопросу, например, родители или друзья не разделяют ваше мнение касательно внешней политики, то, вероятно, вам придется отказаться от обсуждения некоторых тем, например, новостей. Или заранее подготовиться к тому, что вам потребуется обозначить границы в разговоре.
Также важно помнить, что ваш близкий настаивает на своей точке зрения не потому, что хочет победить в споре, а потому, что беспокоится за себя и вас
Собеседник может воспринимать ваши аргументы как угрозу
Мнение по тому или иному вопросу составляет картину мира человека. Чем более личная тема, тем острее человек может реагировать на встречу с аргументами, которые опровергают это мнение. А так как в нынешний момент одной из самых острых тем является личное благосостояние и безопасность, то ваши «сильные» аргументы собеседник может расценить как угрозу своей безопасности. Решите для себя, хотите ли вы этого?
Способы выражения согласия с мнением
Когда мы хотим выразить согласие с чьим-то мнением, мы можем использовать различные фразы и выражения. Вот некоторые из них:
| 1 | Я согласен/согласна с этим |
| 2 | Я полностью поддерживаю это мнение |
| 3 | Мы на одной волне |
| 4 | Я разделяю вашу точку зрения |
| 5 | У меня такое же мнение |
| 6 | Это точно! |
Использование этих фраз и выражений помогает выразить свое согласие и подтвердить, что вы разделяете мнение собеседника. Будьте внимательны к контексту, чтобы выбрать наиболее подходящее выражение и избежать недоразумений. Выражайте свое согласие с уважением и тактичностью, чтобы поддержать дружескую и продуктивную обстановку в общении.
Люди меняются. Но редко
Разумеется, любое деление людей на типы, классы, виды содержит в себе заведомое упрощение. Каждый человек уникален. Представители исключительно первого или исключительно второго типа встречаются нечасто, большинство людей меняют тип поведения в зависимости от обстоятельств.
Например, сотрудник может быть полностью индифферентным на работе, но инициативным, ответственным и склонным к развитию вне ее — в семье или в хобби.
Порой человек, ранее не испытывавший никакого интереса к работе и тяги к знаниям, очутившись на новом месте работы, может открыть для себя какой-то новый вид деятельности и увлечься им, перейдя из второго типа в первый. Некоторые работники готовы учиться, у них есть мотивация к саморазвитию, но только до какого-то предела.
Каждому свое
Это не означает, что вы должны брать на работу только сотрудников первого типа. Любой бизнес подразумевает должности с рутинным характером работы, для которой сотрудники первого типа не годятся, а вторые подходят идеально.
Принадлежность ко второму типу вовсе не обязательно означает безответственность, и такие сотрудники могут быть работящими и добросовестными. Просто не стоит ждать от них большего, чем они в состоянии дать. Не нужно расстраиваться, если они не проявляют инициативы или делают только то, что написано в инструкции. Как правило, их бессмысленно повышать, из них редко выходят хорошие руководители, во всяком случае высокого уровня.
На руководящие или ответственные посты ярких представителей второго типа брать категорически нельзя.
Менеджеры по продажам, технологи, маркетологи, финансисты, любые руководители двух-трех уровней вниз от генерального директора должны быть исключительно людьми первого типа.
Чем выше сотрудник поднялся по служебной лестнице, тем в более неопределенных условиях он работает и тем сложнее описать его обязанности в должностной инструкции.
Руководитель ежедневно сталкивается с новыми задачами и вызовами, большинство из которых он должен решить лично. И на такой позиции может работать только самообучающийся и мотивированный человек.
Почему разногласия между людьми стали более заметными
Чтобы ответить на этот вопрос, важно понять, почему вообще людям так важно отстаивать свою правоту во взглядах. Профессор Колумбийского университета Ли Сигел в своей книге «Почему аргумент имеет значение» говорит о том, что спор – это одна из самых энергичных форм выражения человеческого языка
«Искусство спора – высшее выражение стремления человечества к лучшей жизни, полное сочувствия и заботы о мире и тех, кто его населяет». То есть, по мнению Сигела, мы спорим, потому что хотим блага себе и своим близким
Профессор Колумбийского университета Ли Сигел в своей книге «Почему аргумент имеет значение» говорит о том, что спор – это одна из самых энергичных форм выражения человеческого языка. «Искусство спора – высшее выражение стремления человечества к лучшей жизни, полное сочувствия и заботы о мире и тех, кто его населяет». То есть, по мнению Сигела, мы спорим, потому что хотим блага себе и своим близким.
Сейчас, когда вопрос о личном и общественном благополучии дополнился новыми рисками и тревогами, разногласия по поводу нашего общего настоящего приобретают личное звучание. Кроме того, между близкими разногласия обычно ощущаются более остро, потому что в этих отношениях много общих событий и переживаний, открытости и уязвимости.
Согласно теории объектных отношений, общение с близкими людьми формирует в памяти человека образы этих людей. И эти образы создают саму структуру личности. Это значит, что если мы не смогли убедить близкого в своей правоте, то спор не заканчивается, даже если разговор окончен. Мы будем подыскивать новые аргументы и продолжать этот диалог, но уже мысленно: «Надо было ему вот так ответить», потому что психика хочет внутренней устойчивости. А эта устойчивость невозможна, пока внутри нас есть противоречие. Поэтому если в следующую встречу спор возобновится, то аргументы будут проситься наружу: «Ну сейчас то он/она точно поймет…». Но собеседник, вероятно, будет думать примерно также, поэтому чаще всего взаимные аргументы будто пролетают сквозь друг друга, и мы оказываемся там же, где начали. Эмоциональные инвестиции сгорели, каждый остался при своем.
Спор как вид деловой коммуникации
Спор
как вид деловой коммуникации представляет
собой важное средство прояснения и
разрешения вопросов, вызывающих
разногласия, лучшего понимания того,
что не является в значительной мере
ясным и не нашло еще убедительного
обоснования. Если даже участники спора
не приходят в итоге к согласию, в ходе
спора они лучше уясняют как позиции
другой стороны, так и свои собственные
Спор
– столкновение мнений, позиций, в ходе
которого каждая из сторон аргументировано
отстаивает свое понимание обсуждаемых
проблем и стремится опровергнуть доводы
другой стороны.
Каждый
деловой человек, в какой бы деятельности
он ни был специалистом, должен уметь
компетентно и плодотворно обсуждать
жизненно важные проблемы, доказывать
и убеждать, аргументировано отстаивать
свою точку зрения и опровергать мнение
оппонента, владеть всеми жанрами
полемического мастерства. Деловой
человек должен уметь убеждать других
в правильности высказываемых им взглядов
и, соответственно, уметь склонять
человека к тому поведению, которое
представляется ему нужным и целесообразным.
Приемы ведения полемики
1. Четкая позиция. Главная ваша задача – это выяснить точную позицию вашего оппонента. Это позволит вам быстрее найти нужные аргументы в свою защиту. А так же в редких случаях гарантирует 100% выигрыш в самом начале спора;
2. Применение психологических обоснований:
Обращение к конкретной личности: к личным психологическим качествам того человека, чьи вопросы или доводы сейчас применяются; Обращение к аудитории: очень часто аудитория встает на сторону просящей о помощи стороны. Просите и вам воздастся; Обращение к авторитетному мнению: вы всегда можете сослаться на мнение сведущего человека в этом вопросе.
Не приуменьшайте высказывания к аудитории и авторитетному человеку, иногда полемика в деловом общении после такого обращения может поменять свое направление и результат;
3. Не бойтесь публично показать, что человек врет. Так как его действия не соответствуют его поступкам. Использование данного приема, сильно обезоруживает оппонента, да и вера в его доводы сразу теряется. Поэтому хорошо если вы умеете слушать и соотносить факты и сказанное ранее, вашим оппонентом;
4. Использование приема – обратный удар. Любой приведенный аргумент, всегда можно направить против самого оппонента, главное внимательно слушать и тогда деловое общение может принести нужные плоды;
5. Не бойтесь использовать смешные истории или доводы, но которые пусть и косвенно, но обязательно должны касаться темы спора.
6. Если вы смогли перехватить инициативу у вашего оппонента, то непременно воспользуйтесь данным фактом. Начните заваливать его вопросами по тому тексту, который он только что говорил. Возможно, что он растеряется и начнет отвечать неверно.
Синонимы к словосочетанию «разделять точку зрения»
Делаем Карту слов лучше вместе
Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова скип (существительное):
Связанные слова (по тематикам)
- Люди: офтальмолог, окулист, друг, наблюдатель, репер
- Места: перекрестие, быль, сетчатка, лимб, туманность
- Предметы: целеуказатель, линза, пятнышко, визир, экран
- Действия: аберрация, фокусировка, обзор, подход, момент
- Абстрактные понятия: зрение, точка, кривизна, позиция, периферия
Ассоциации к слову «зрение»
Предложения со словосочетанием «разделять точку зрения»
Мы также разделяем точку зрения автора о том, что федерализм в историческом контексте имеет вектор развития от формы государственного устройства к форме общественного устройства.
Цитаты из русской классики со словосочетанием «разделять точку зрения»
— Si vous envisagez la question sous ce point de vue, — начал он, с очевидным затруднением выговаривая по-французски и говоря еще медленнее, чем по-русски, но совершенно спокойно. Он сказал, что честь, l’honneur, не может поддерживаться преимуществами вредными для хода службы, что честь, l’honneur, есть или: отрицательное понятие неделанья предосудительных поступков, или известный источник соревнования для получения одобрения и наград, выражающих его.
Значение словосочетания «с точки зрения или под углом зрения»
С точки зрения какой или кого; под углом зрения каким — в каком-л. отношении, рассматривая, расценивая что-л. с той или иной стороны. — С теоретической точки зрения дуэль — нелепость; ну, а с практической точки зрения — это дело другое. Тургенев, Отцы и дети. См. также зрение. (Малый академический словарь, МАС)
Значение словосочетания «точка зрения»
Точка зрения (англ. point of view, POV) — жизненная позиция, с которой субъект оценивает происходящие вокруг него события. Термин произошёл от «точки зрения» — места, где находится наблюдатель и от которого зависит видимая им перспектива. (Википедия)
1. вводное выражение то же, что по мнению; содержит указание на то, кому принадлежит высказываемое мнение (Викисловарь)
Значение слова «дело»
ДЕ́ЛО , -а, мн. дела́, дел, дела́м, ср. 1. Работа, занятие, деятельность. Хозяйственные дела. Домашние дела. По делам службы. Дело спорится. Дело кипит. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «точка»
ТО́ЧКА 1 , -и, род. мн. —чек, дат. —чкам, ж. 1. Метка, след от прикосновения, укола чем-л. острым (кончиком карандаша, пера, иглы и т. п.); маленькое круглое пятнышко, крапинка. Пунктир из точек.
ТО́ЧКА 2 , -и, ж. Действие по глаг. точить 1 (в 1 и 2 знач.). Точка пилы. Скоростная точка деталей. Машинка для точки карандашей. (Малый академический словарь, МАС)
Дополнительно
Значение словосочетания «с точки зрения или под углом зрения»
С точки зрения какой или кого; под углом зрения каким — в каком-л. отношении, рассматривая, расценивая что-л. с той или иной стороны. — С теоретической точки зрения дуэль — нелепость; ну, а с практической точки зрения — это дело другое. Тургенев, Отцы и дети. См. также зрение.
Значение словосочетания «точка зрения»
Точка зрения (англ. point of view, POV) — жизненная позиция, с которой субъект оценивает происходящие вокруг него события. Термин произошёл от «точки зрения» — места, где находится наблюдатель и от которого зависит видимая им перспектива.
Значение слова «дело»
ДЕ́ЛО , -а, мн. дела́, дел, дела́м, ср. 1. Работа, занятие, деятельность. Хозяйственные дела. Домашние дела. По делам службы. Дело спорится. Дело кипит.
Значение слова «точка»
ТО́ЧКА 1 , -и, род. мн. —чек, дат. —чкам, ж. 1. Метка, след от прикосновения, укола чем-л. острым (кончиком карандаша, пера, иглы и т. п.); маленькое круглое пятнышко, крапинка. Пунктир из точек.
ТО́ЧКА 2 , -и, ж. Действие по глаг. точить 1 (в 1 и 2 знач.). Точка пилы. Скоростная точка деталей. Машинка для точки карандашей.
Предложения со словосочетанием «разделять точку зрения»
Мы также разделяем точку зрения автора о том, что федерализм в историческом контексте имеет вектор развития от формы государственного устройства к форме общественного устройства.
– Облечённый своим командиром всей полнотой ответственности, я полностью разделяю точку зрения адмирала.
Отец. Ничего смешного в этом нет. Нам приходится идти на компромиссы на международной арене. Я вполне разделяю точку зрения президента.
Источник
Фразеологизмы
Во что складываются слова? В словосочетания.
Простые словосочетания и предложения, я уверена, вы сможете сложить из без меня.
Есть особенные словосочетания.
Всегда ли 2+2=4? Вовсе нет! Наверняка вы знаете про эффект синергии, про химические реакции, про то, сочетание двух элементов порой дает результат, превосходящий просто их сумму.
То же самое бывает и со словами. Порой в языке 2 слова, оказавшись рядом, теряют свой первоначальный смысл и вместе обретают новое значение.
Так рождаются фразеологизмы. Очень важные друзья и помощники оратора.
Примеры:
- Они постоянно ссорятся = они живут как кошка с собакой.
- Мне было некомфортно = я чувствовал себя не в своей тарелке.
Можно ли обойтись без фразеологизмов? Разумеется.
А зачем же тогда использовать фразеологизмы в речи, если их можно заменить и одним/другим словом? Ответ очевиден. Фразеологизмы и фразеологические обороты наполняют речь яркостью, эмоциональностью, образностью и экспрессией. Кроме этого, язык становится более живым, речь – емкой, приобретает различные оттенки иронии и шуток, усмешек и упреков, любви и ненависти и т.д. Речь делается яркой, звонкой, со вкусом и ароматом. А это ли не то, что нужно оратору?
Упражнение: Выбрать из списка (вспомнить или придумать) фразеологизм, который вам нравится и рассказать всем нам какой-нибудь факт о себе, употребив этот фразеологизм.
Примеры:
- допустим, я выбрала фразеологизм «плевать в душу». Из Высоцкого:
«Я не люблю себя, когда я трушу.
Я не терплю, когда невинных бьют.
Я не люблю, когда мне лезут в душу,
Тем более, когда в нее плюют». - Из предложенного участниками встречи:
Первый коан
Некий начинающий рационалист учился у мастера Оги. Однажды друг упрекнул его: «Ты постоянно слушаешь своего мастера и рассуждаешь про рациональное то и рациональное сё, — ты попал в лапы секты!».
Новичок был глубоко встревожен. Слова «Ты попал в лапы секты!» гремели в ушах, когда он ложился спать в ту ночь, и преследовали даже во сне.
На следующий день новичок подошел к мастеру Оги и рассказал о случившемся. «Мастер, меня постоянно терзают мысли о том, что я попал в самую настоящую секту, а ваше учение — не что иное как догма».
Оги ответил: «Если ты найдешь на дороге молоток и продашь его, то можешь запросить за него мало или много. Но если ты оставишь молоток себе и будешь заколачивать им гвозди, то кто станет сомневаться в его ценности?».
Новичок заявил: «Вот, именно это меня и беспокоит — ваши таинственные ответы в духе дзен».
Оги сказал: «Ладно, буду выражаться проще и приведу совершенно разумные аргументы, которые продемонстрируют, что ты попал не в секту. Но сначала ты должен надеть эту дурацкую шляпу».
Оги протянул новичку огромную коричневую ковбойскую шляпу.
«Э-э, мастер…», — начал было новичок.
«Когда я всё объясню», — прервал его Оги, — «ты поймешь, почему это было необходимо. Ну, или можешь и дальше не спать ночами, мучаясь вопросом о том, секта это или нет».
Новичок надел ковбойскую шляпу.
Оги заговорил: «Как долго ты будешь повторять мои слова и игнорировать их смысл? Беспорядок в мыслях начинается с привязанности к предпочитаемым выводам. Тебя слишком тревожит, насколько ты выглядишь рационалистом в своих глазах. Ты пришел ко мне, чтобы снова обрести уверенность. Если бы ты был по-настоящему любопытным, то, не зная в какую сторону двигаться, ты искал бы способ разрешить свои сомнения. Поскольку ты хотел избавиться от когнитивного диссонанса, ты охотно надел дурацкую шляпу. Будь я плохим человеком, я бы заставил тебя заплатить сотню серебряных монет. Когда задумываешься над вопросом, связанным с реальностью, полезность или бесполезность твоего знания скоро становится очевидной. Ты же уподобился мечнику, что беспрестанно кидает взоры по сторонам, — уж не засмеялся ли кто-нибудь над ним?..».
«Ладно-ладно, я понял!» — воскликнул новичок.
«Ты просил длинную версию», — заметил Оги.
Позднее этот новичок стал преемником Оги и обрел известность под именем Ни но Тачи. С той поры он не позволял ученикам цитировать свои слова в их дебатах, говоря: «Используйте техники, а не ссылайтесь на них».
Понимание и мировоззрение
Понимание подразумевает способность к осмыслению и проникновению в суть явлений и ситуаций. Это процесс активного анализа и осознания информации, позволяющий нам раскрыть ее значимость и связь с нашими убеждениями и ценностями. Чтобы полноценно понимать что-либо, необходимо уметь применять различные методы анализа, обладать критическим мышлением и быть открытым к новым знаниям и идеям.
Мировоззрение — это более широкое понятие, которое охватывает не только способность к пониманию, но и общую систему взглядов и ценностей, базирующихся на определенных убеждениях, философских и этических принципах. Мировоззрение формируется на протяжении жизни под влиянием воспитания, образования, культурных и религиозных традиций.
В современном обществе существует множество различных мировоззрений, которые отражают многообразие культурных, религиозных и политических традиций. Каждое мировоззрение предлагает свои уникальные ответы на основные вопросы о смысле и цели жизни, о природе человека и общества, о нравственности и морали.
Понимание и мировоззрение тесно связаны друг с другом. Наше мировоззрение формируется на основе нашего понимания мира, а в свою очередь, оно влияет на то, как мы воспринимаем и понимаем информацию. Открытость к различным мировоззрениям и умение разделять мнение других людей позволяют нам расширять свои горизонты, быть толерантными и уважительными к разным точкам зрения.
Например, представим ситуацию, где два человека обсуждают вопрос о пользе вегетарианства. Один из них может поддерживать идею вегетарианства, основываясь на своем понимании здорового образа жизни, экологической ответственности и этических убеждений, связанных с жизнью и здоровьем других животных. Другой человек, не разделяющий его мировоззрение, может иметь другие взгляды на здоровье и питание, возможно основанные на культурных или религиозных традициях
Важно понимать, что оба взгляда имеют право на существование и заслуживают взаимное уважение, несмотря на различия
В итоге, понимание и мировоззрение играют важную роль в нашей жизни, определяя наши взгляды, ценности и поведение
Крайне важно быть открытым к различным мировоззрениям, разделять и уважать мнение других людей, чтобы сформировать гармоничное и толерантное общество
Правила ведения полемики
Запомните, что рассуждать вы можете только о той теме, в которой вы хорошо разбираетесь. А иначе вы заведомо подставляете себя на проигрыш. Но в случаи, если ваш оппонент плохо разбирается в теме спора, то победа будет не справедливой; Не стоит приводить в доводы отрешенную информацию, которая не соответствует теме спора. Дискуссия возможна только по той теме, которая является причиной спора; Если вы уважаете себя и своего партнера, то вы не должны допускать психологических махинаций, таких как неуважение мотивов оппонента спора; Если вы заняли, какую либо позицию, то стоит ее придерживаться до конца полемики. Деловая полемика подразумевает под собой стойкость духа; Будьте сдержанным, не показывайте всю яркость внутренних чувств, это сыграет с вами злую шутку.
Как и в любых переговорах, деловая полемика подразумевает ведение тактических ходов и использования специальных приемов.