Как правильно написать тз: что такое техническое задание и как его составить

Как составить объём работ

Правильно составленный объём работ помогает определять важные бизнес-решения и делиться информацией о целях и задачах проекта с заинтересованными сторонами.

В большинстве случаев при составлении объёма работ применяются следующие правила:

Конкретика. Необходимо использовать точные и понятные формулировки, чтобы все одинаково понимали требования проекта и ожидаемые результаты. Составление списка конкретных ожидаемых результатов, вех и задач поможет избежать путаницы в будущем.
Использование визуальных элементов. Визуальные элементы, такие как структура разбивки работ, упрощают и ускоряют восприятие информации для всех участников процесса. Кроме того, они помогают вам и вашему коллективу выявлять риски, например различные препятствия, которые могут поставить под угрозу успешное и своевременное выполнение проекта.
Совместная работа с заинтересованными сторонами. Мы уже упоминали выше, что в рамках этого процесса вам нужно будет обратиться за консультацией в свой юридический отдел. В контексте именно этой задачи взаимодействие с заинтересованными сторонами может сэкономить время в долгосрочной перспективе. Если все будут в курсе происходящего, это поможет исключить любое недопонимание в будущем.

Абсолютно одинаковых планов управления объёмом работ не бывает. Ответ на вопрос, какую информацию нужно включить в тот или иной раздел и насколько подробной она должна быть, для каждой отдельной отрасли и проекта будет выглядеть по-разному. При возникновении сомнений проконсультируйтесь со своим юридическим отделом.

Объём работы обычно состоит из следующих разделов:

Ожидаемые результаты

В этом разделе объёма работ указывается продукт или услуга, которая должна появиться в результате реализации проекта. Здесь-то и пригодится структура разбивки работ.

Хронология

Здесь следует привести хронологию или диаграмму Ганта с точным описанием основных этапов проекта. Этот раздел представляет собой наглядную дорожную карту проекта, которой ваш коллектив и все участники проекта будут руководствоваться от начала до завершения.

Вехи

Как и в случае с объёмом работ, вехи помогают разбить проект на более удобоваримые части. Зафиксируйте все вехи своего проекта, чтобы упростить задачу контроля хода работ и соблюдения сроков.

Бесплатный шаблон задач компании

Отчётность

В объём работ обычно также входят отчёты, которые вы будете создавать по ходу проекта. Будь то отчёт о статусе для клиента, отчёт о ходе работ, который вы запрашиваете у поставщика, или финансовый отчёт для анализа разницы между бюджетом и фактическим выполнением, в данном разделе следует указать сведения обо всех этих документах, кто отвечает за их создание и в какие сроки они должны быть подготовлены.

Эти отчёты будут использоваться в качестве средств коммуникации в рамках проекта, а также для предоставления всем заинтересованным сторонам актуальной информации о ходе его реализации.

Читать полное руководство о выборе универсального инструмента составления отчётности для руководителей команд

Иногда в документах по объёму работ приводится глоссарий терминов, сокращений и аббревиатур и прочие разделы с подробным описанием средств успешной реализации проекта.

Какой срок работы на одном месте считается нормальным

Опытные соискатели знают, что короткий период работы на одном месте для рекрутеров – плохо, слишком долгий – тоже ничего хорошего.

Какой срок считается для кандидата оптимальным, и что делать с «некондицией»?

Минимально необходимый срок, чтобы резюме сразу не пошло в отсев.

Он зависит от нескольких моментов:

Уровня должности и ответственности

К примеру, если для продавца магазина год работы на одном месте — очень даже неплохо, так как текучка в рознице высокая, то для главного бухгалтера или ТОП-менеджера в любой отрасли это критично. Сразу возникают вопросы, почему так мало, и нехорошие предположения. Все понимают, что за столь короткий срок серьёзный руководитель просто не успел бы показать нужные результаты работы, а вот напортачить – вполне. За это его, вероятно, и попросили.

Поэтому для руководителей высшего звена оптимальным считается проработать на каждом из мест по 3-5 лет, для миддл-менеджеров – хотя бы 2 года. Самый минимум для квалифицированного специалиста – это 1-1,5 года, а лучше 1,5-2.

Сколько таких коротких периодов работы в резюме

Если за 10-15 лет стажа период меньше года встречается в резюме лишь однажды, то к такому кандидату эйчары будут более лояльны. А вот если почти вся трудовая биография складывается из коротких временных отрезков, сделают вывод, что в лучшем случае соискатель не умеет выбирать работодателя, а в худшем – что проблемы в нём самом. Он либо не тянет из-за невысокого уровня квалификации, либо конфликтен, неуживчив, безответственен или вообще «летун», которому быстро становится скучно на одном месте.

Когда в опыте кандидата случились такие недолгие периоды работы

Если это было в относительно стабильные времена, тогда вопросов к такому кандидату будет больше. Ну, а если его заходы и увольнения пришлись на кризисы (2008-2009, 2014-2014), тогда эйчары легче это поймут. Нынешний, 2020-й, тут, конечно, будет вне конкуренции.

Что такое «слишком много» и почему.

В наше время работать в одной компании больше 7 лет – это уже не айс. Ещё хуже — дольше 10 лет. Про таких кандидатов эйчары думают, что они чересчур осторожные, боятся всего нового, не стремятся к развитию и вообще, пришли, сели и сидят – сыто, тепло, спокойно. А где вызов? Драйв где? И вообще, знают ли они, что происходит за пределами их «кокона», то есть в других сферах и компаниях? Скорее всего, нет, и это – часто объективно.

Если человек, к примеру, отработал на одном месте 14 лет, но у него каждые 2-3 года была новая должность, и он не только рос вверх, но и совершал горизонтальные переходы внутри организации, тогда это не так критично. При условии, что он не выполнял узко-специализированные функции, нужные только этой компании. А если вся карьера на данном месте – это 1-2 позиции, тогда прогноз для такого кандидата, выходящего на рынок труда, не самый благоприятный.

Опасность и вредность работы делятся на 4 варианта

Первый, он же оптимальный, относится к такому производственному процессу, когда работающим людям не вредит ничего или же уровень опасности не превышает установленных норм.

Второй — допустимый — устанавливается тогда, когда на работников оказывается негативное воздействие, но при соблюдении рабочего режима, организм самостоятельно приходит в норму и специального медицинского вмешательства не требуется.

Вредные условия труда 3 класс складываются на предприятиях, где уровень воздействия отрицательных факторов превышает допустимые нормы. Ну, а четвертый устанавливается на таких рабочих местах, где вероятность угрозы жизни для сотрудника возникает ежедневно.

Оптимальная обстановка

Если говорить коротко, трудовой режим, соответствующий этому варианту, никак не сказывается на здоровье и привычной жизни работников. Рабочее место соответствует гигиеническим нормам, а для поддержания работоспособности на предприятии необязательно создавать особую обстановку.

Допустимые условия

В этом случае ситуация более сложная, но не критическая. Вредное воздействие на организм служащих на работе производится, но его сила не превышает санитарно-гигиенические нормы. Для восстановления человеку достаточно соблюдать рабочий режим, то есть не работать больше установленного количества часов и не пренебрегать выходными и отпуском. В этом случае функциональность и работоспособность человека не снизится.

Опасная обстановка

Как уже говорилось ранее, в этом случае реальная опасность для сотрудников во время рабочего процесса действительно есть. Гигиенические требования на таком производстве не соответствуют установленным нормативам.

Вредные условия труда подкласс 3.1: что значит

Первая степень вредности присваивается в том случае, если на здоровье служащих оказывается настолько сильное воздействие, что восстановиться к своей следующей смене организм не успевает. Но при этом риска возникновения профессиональных заболеваний не возникает даже в отдаленной перспективе. Это не значит, что ему не придется обращаться за врачебной помощью в будущем, такой шанс всегда остается. И чем дольше работает сотрудник на производстве, тем быстрее растет вероятность. Но снизить риск можно увеличит количество часов отдыха или полностью прекратив негативное воздействие.

Вредные условия труда 2 степени 3 класса

О такой опасности принято говорить, если влияние отрицательных факторов настолько сильное и долгое, что в организме работников происходят стойкие изменения. Со временем появляются профессиональные заболевания (примерно через 15 лет с начала работы на предприятии), но проявляются они в легкой форме. Утраты работоспособности в перспективе не происходит. Свои служебные обязанности сотрудник может выполнять и на начальной стадии профболезни, но регулярный медицинский контроль за его состоянием обязателен.

Вредные условия труда 3 класс 3 степень

Отличия от подкласса 2 заключаются в том, что от регулярного отрицательного воздействия в организме развиваются профессиональные заболевания не только легкой, но и средней тяжести. Это значит, что со временем трудоспособность серьезно падает или теряется полностью.

Подкласс 3.4

На фоне таких опасностей развиваются тяжелые формы болезней и неизбежно наступает потеря работоспособности. Речь идет о длительном периоде работы в профессии, возможно, с постепенным усилением негативного воздействия, например, со второго подкласса или с третьего к четвертому.

Опасная обстановка

В ситуации, когда каждую смену на сотрудника воздействуют настолько сильные негативные факторы, что жизни и здоровью постоянно угрожает реальная опасность (например, в виде профболезни, протекающей в острой форме), говорят о четвертом классе вредности. По сути, такая ситуация является экстремальной. Они могут быть обусловлены:

Физическим воздействием движущихся машин и механизмов.
Химическим влиянием отравляющих и токсических веществ, присутствующих на производстве.
Биологическим воздействием патогенов, бактерий и микроорганизмов.
Нервно-психическими и физическими перегрузками.

Профессии 3 класса вредных условий труда не отличаются от специальностей с 4-м. Разница зависит лишь от вероятности наступления негативных последствий.

Кому положены выплаты

Заключить соцконтракт, чтобы улучшить материальное положение, могут семьи и граждане, чей доход ниже прожиточного минимума. Семьям нужно рассчитать среднедушевой доход. Сделать это просто: сумму доходов всех членов семьи нужно поделить на 12 месяцев, а полученное число разделить на количество членов семьи. Члены семьи — это все взрослые и дети, проживающие в одном доме или одной квартире.

В заключении социального контракта отказывают иностранцам и несовершеннолетним, а также тем, у кого еще не исчерпаны дополнительные источники заработка.

Индивидуальные предприниматели и самозанятые заключают соцконтракт с уже действующим бизнесом, но только в том случае, если за последние три — шесть месяцев после уплаты налогов у них осталось дохода меньше прожиточного минимума.

Безработным помогут найти работу и пройти переобучение вне зависимости от размера пособия по безработице и уровня заработка на прошлой работе.

Как заключить социальный контракт

Социальный контракт заключается с местными властями, поэтому важно, чтобы у человека была регистрация в регионе. Если заявитель живет в другом субъекте Федерации, то ему придется запросить подтверждение, что он не заключал соцконтракт в родном регионе

Заключить соцконтракт можно как онлайн на портале «Госуслуги», так и лично в МФЦ или отделе соцзащиты. Пакет документов отличается в зависимости от вида соцконтракта, но базово требуются:

заявление на соцконтракт;
копия паспортов членов семьи;
копия свидетельства о рождении детей;
копия СНИЛС;
копия ИНН;
справка 2-НДФЛ (ее можно взять у работодателя или в ФНС);
реквизиты банковского счета.

Стоит обратить внимание на то, что, как и все государственные пособия, деньги по соцконтракту перечислят только на карту платежной системы «МИР». Документы рассматривают до 10 дней, но если специалистам понадобится больше времени на уточнение данных, то срок увеличится до 30 дней

Документы рассматривают до 10 дней, но если специалистам понадобится больше времени на уточнение данных, то срок увеличится до 30 дней.

Что изменилось в 2024 году

С 1 января 2023 года введен беззаявительный порядок перерасчета ежемесячных выплат по социальному контракту. Кроме того, выплаты по контракту будут индексироваться с учетом изменения величины прожиточного минимума. Перерасчет суммы будет осуществляться автоматически и без необходимости обращения гражданина.

Также введено ограничение на повторное использование социального контракта. Те, кто получил помощь в рамках контракта для трудоустройства, запуска своего бизнеса или развития подсобного хозяйства, должны продолжать работать, заниматься предпринимательством или подсобным хозяйством в течение года после окончания контракта. Если же гражданин без объективных причин увольняется, закрывает бизнес или перестает заниматься подсобным хозяйством, то он сможет заключить новый контракт только через год.

Чем отличаются пособия от социального контракта?

Социальный контракт помогает нуждающимся людям стать самостоятельными и обеспечить себя. В отличие от пособий, которые являются временной поддержкой, контракт направлен на создание условий для перехода к самообеспечению.

Выплаты по социальному контракту следует использовать только для предназначенных целей. Например, контракт на обучение и последующее трудоустройство обязывает гражданина выйти на работу после завершения обучения.

Что будет, если гражданин не выполнит условия соцконтракта?

Если гражданин не выполняет обязательства, предусмотренные социальным контрактом, то это может послужить основанием для его прекращения. В таком случае выплаты, предусмотренные в рамках контракта, также будут прекращены.

Кроме того, если в период действия социального контракта гражданин прекращает свою индивидуальную предпринимательскую деятельность по собственной инициативе, то он будет обязан вернуть полученные от государства социальные выплаты.

Как долго государство будет оказывать поддержку в рамках соцконтракта?

Срок оказания помощи в рамках социального контракта определяется в зависимости от программы социальной адаптации, которая указана в контракте, и может составлять от трех месяцев до одного года.

Однако орган социальной защиты населения имеет право продлить срок оказания помощи на основаниях, установленных нормативными правовыми актами соответствующего субъекта Российской Федерации.

Советы по сокращению и структурированию информации

Когда вам на задание дали требование написать «не более 3 страниц», необходимо не только сжать текст, но и структурировать информацию.

Вот несколько советов:

Сократите предложения. Избыточная информация не только занимает место, но и отвлекает читателя от главной мысли. Поэтому отбросьте все лишнее и сократите предложения до минимума.
Разбейте текст на абзацы. Визуальный отдельный блок текста позволяет легче воспринимать информацию. Кроме этого, к каждому абзацу лучше добавить заголовок, который описывает о чем идет речь в блоке текста.
Используйте списки. Нумерованные и маркированные списки помогают структурировать информацию и выделить главные моменты. Не забывайте о том, что списки должны быть лаконичными и содержать только ключевые положения.
Избегайте повторений. Если мысль уже была высказана в тексте, нет необходимости повторять ее в другом месте. Это лишь занимает место и отвлекает читателя.
Добавьте таблицы. Если у вас есть данные, которые можно легко представить в табличной форме, это поможет сократить текст и сделать его более наглядным. Не забывайте о том, что таблицы должны быть легко читаемыми и понятными для читателя.

Компенсационные выплаты и гарантии

Поговорим о льготах, которые полагаются сотрудникам, если на производстве установлен третий или выше уровень вредности. Назначаются все выплаты и гарантии после проведения комиссии СОУТ. По итогам работы спецкомиссии составляется ведомость и карта, в которой описана актуальная оценка условий труда 3 класса. Именно этот документ становится основой для назначения компенсаций.

Укороченный рабочий день

Стандартная неделя работы согласно трудовому кодексу равна 40 часам. Но если на производстве выявлены опасные для здоровья факторы, смены можно сократить до 36 часов в неделю. Это не значит, что всем сотрудникам обязательно изменят рабочий график.

По согласованию с руководством он может остаться прежним, но в таком случае все лишние часы должны быть оплачены сверхурочно

Важно отметить, что окончательное решение о согласии работать обычные 40 часов, но за дополнительную плату, принимается в первую очередь работником. Уволить его за отказ от сверхурочной работы нельзя

Дополнительный отпуск

Если на производстве сложились условия труда 1 степени 3 класса или с более высоким подклассом, сотрудники имеют право на увеличенный ежегодный отпуск. Его длительность составляет не менее одной недели. Если работодатель предоставляет больше дополнительных дней отдыха, часть из них может быть заменена на денежную компенсацию

И снова важно отметит, замена отпуска выплатой допускается только при согласии самого работника. Если для него принципиально важно использовать все доступные выходные, он имеет на это право

Право выхода на пенсию до срока

Этим правом наделяются сотрудники, если их рабочая деятельность соответствует трем положениям:

Негативное воздействие от внешних факторов испытывается не менее 80% времени нахождения на рабочем месте.
Общий стаж на работе, где класс вредности 3.1, 3.2, 3.3 или более — составляет не менее 12 лет.
Название профессии соответствует квалификационному справочнику руководителей.

Если противоречий нет, выйти на пенсию можно в 55 лет мужчинам и в 50 — женщинам. Право предоставляется работникам железной дороги, геологической разведки, лесозаготовительной сферы и некоторым другим областям.

Опасные условия труда

В общий список обстоятельств, которые оказывают негативное воздействие на здоровье и работоспособность сотрудников, входят:

Излишняя концентрация пыли в помещениях, где происходит рабочий процесс.
Плохая освещенность.
Превышенный уровень шума.
Радиоактивное излучение.
Высокая влажность и температура воздуха.
Длительное взаимодействие с химическими или токсическими веществами, бактериями.

Лицам, которые испытывают на рабочем месте перечисленные выше отрицательные факторы воздействия, полагаются специальные льготы и компенсации, о которых поговорим далее.

Выдача продуктовых пайков с лечебно-профилактическими целями

Подкласс вредности (вредных условий труда) 3.1, 3.2, 3.3 и выше гарантирует сотрудникам, испытывающим на себе негативное воздействие, лечебно-профилактическое питание от предприятия. В него включаются продукты, призванные укрепить здоровье, снизить вероятность развития профессиональных заболеваний.

Полный список пайка разрабатывается профсоюзом и утверждается руководителем. Часто в него включаются молоко и молочная продукция. Именно они могут минимизировать воздействие токсинов, бактерий, радиации, химических веществ. Получить паек имеет право каждый сотрудник, работающий в опасных условиях не меньше половины смены.

Периодические медосмотры

Как уже говорилось ранее, из-за высокого риска развития профессиональных заболеваний разной степени тяжести, лицам, работающим в обстановке, соответствующей классу труда 3.2 и выше, необходимо регулярно проходить медицинское обследование. Если оно выявило изменения в состоянии здоровья, назначается лечение по одному из трех типов:

Амбулаторное — на базе поликлиники, сотрудничающей с предприятием.
Стационарное — в больнице.
Санаторно-курортное — на базе лечебного санатория, сотрудничающего с предприятием.

Периодичность обследований зависит от вида негативных воздействий, но не реже одного раза в год. Список врачей, проводящих медосмотр, тоже может меняться, но обычно в него входят терапевт, невролог, психотерапевт, нарколог, уролог/гинеколог, хирург. Если сотрудник обнаружил проблемы со здоровьем, пройти исследование он может и внепланово.

Чем выгодно дробление закупки заказчику

Главная причина использования заказчиком дробления закупки состоит в обходе конкурентного способа определения поставщика. Для заказчика процедура в ЕИС, подготовить документы, обосновать начальную максимальную цену контракта и т.д.

Разделение закупки помогает избежать большинства дополнительных действий со стороны заказчика. Как это работает? Закон о контрактной системе и Закон №223-ФЗ позволяют проводить закупки у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика). Это неконкурентный способ закупки, в соответствии с которым заключить контракт (договор) можно в максимально короткие сроки. Простыми словами: закупку у единственного поставщика заказчик может проводить без формальной процедуры выбора исполнителя.

В 44-ФЗ, в п.4 ч.1 статьи 93 указана максимальная стоимость одного контракта — не более 600 тысяч рублей.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Что нужно сделать для перехода на ФСБУ 25/2018

Применение нового стандарта потребует от бухгалтеров предварительной подготовки. Необходимо:

решить, с какого года применять новый стандарт;
внести изменения и дополнения в Учетную политику в части учета договоров аренды;
разработать порядок перехода на применение нового стандарта.

Если до настоящего времени компания учитывала арендные операции в соответствии с международным стандартом МСФО (IFRS) 16 «Аренда», переходные процедуры не понадобятся — ФСБУ 25/2018 полностью построен на нормах указанного международного стандарта. Применять международные стандарты предписывает п. 7.1 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций» в тех случаях, когда национальными нормами по конкретному вопросу не установлены способы ведения бухгалтерского учета. Аренда — как раз такой случай.

Те компании, которые не применяли п. 7.1 ПБУ 1/2008 и учитывали аренду исходя из сложившейся практики, могут выбрать подходящий для себя сценарий перехода на применение ФСБУ 25/2018.

Если компания не захочет воспользоваться своим правом на применение упрощенного порядка учета арендных операций и собирается в полном объеме (по всем арендным договорам) перейти на применение нового стандарта, важно учесть следующее:

учет арендных операций арендатора и арендодателя производится по своим правилам (они установлены стандартом и будут рассмотрены далее);
применение стандарта должно быть ретроспективным.

Что такое ретроспективное применение ФСБУ 25/2018

Бухгалтерская отчетность включает в себя показатели не только за отчетный год, но и сопоставимые данные за предыдущие периоды. Если компания начинает применять новый стандарт, ей придется ретроспективно пересчитать показатели отчетности за сопоставимые периоды таким образом, как будто новые правила компания применяла всегда. Как провести такой ретроспективный пересчет:

Если компания вправе применять упрощенные способы учета и отчетности, она может применять стандарт только в отношении договоров аренды, исполнение которых начинается с 01.01.2022 (п. 52 ФСБУ 25/2018).

Стандарт допускает использование вместо ретроспективного пересчета следующего порядка (п. 50 ФСБУ 25/2018):

Как упростить применение нового стандарта

В определенных случаях арендатору позволено не признавать в учете право пользования предметом аренды и обязательство по аренде. Вместо этого арендные платежи признаются расходом равномерно в течение срока аренды или на основе другого систематического подхода, отражающего характер использования арендатором экономических выгод от предмета аренды (п. 11 ФСБУ 25/2018).

Такое упрощение существенно сокращает трудоемкость учета, но доступно только в 3-х ситуациях:

Чтобы воспользоваться преимуществами упрощенного учета п. 11 ФСБУ 25/2018 арендатору нужно выполнить одновременно 2 условия:

Зачем установлено ограничение «не более 3 работ»

Ограничение «не более 3 работ» часто используется в различных ситуациях, где требуется ограничить количество работ, проектов или заданий, выполняемых одним лицом или группой. Такое ограничение может быть установлено по нескольким причинам.

Эффективное управление ресурсами: Ограничение количества работ помогает рационализировать распределение ресурсов. Установленное ограничение позволяет управлять временем, финансами и другими ресурсами более эффективно, учитывая ограниченные возможности или ограничения бюджета.
Повышение качества выполнения заданий: Ограничение количества работ способствует более качественному выполнению заданий. Сосредоточившись на ограниченном количестве работ, исполнитель более эффективно может использовать свои усилия и ресурсы, что может привести к более успешным результатам и улучшению качества продукта или услуги.
Управление рабочим процессом: Ограничение количества работ также помогает управлять рабочим процессом. Оно позволяет лучше контролировать и организовывать рабочие задачи, особенно когда требуется координация между различными участниками проекта или команды.

Таким образом, установленное ограничение «не более 3 работ» имеет свои преимущества и является важным инструментом для оптимизации процессов и достижения лучших результатов в различных областях деятельности.

Как писать тз: инструкция по составлению грамотного техзадания

Рекомендации по ограничению объема статьи

Как составить объём работ

Какой срок работы на одном месте считается нормальным